刘新苗课程

课程目标：一、通过学习掌握劳动法律关系的基本原理； 二、通过学习系统掌握劳动争议过程中的每一个细节中应防范的细节； 三、通过学习，应做到应知应会在实践中能够很好的处理劳动争议案件和预防；...

课程目标：一、通过学习掌握绩效管理的基本原理； 二、通过学习系统掌握绩效管理中的相关工具和方法的基本应用； 三、通过学习，应做到应知应会在实践中能够很好的定义绩效指标、权重设置、绩效沟通； 四、通过学习能够制定绩效管理考核细则和办法、绩效奖惩办...

课程目标：通过本课程的学习，系统掌握员工在离职中的相关法律风险、离职中的后义务的相关细节、员工在劳动仲裁过程中的调解、仲裁、诉讼中注意的细节，让企业人力资源管理部处理劳动争议能够系统性、可操作性、实用性。...

课程目标：一、系统掌握企业文化的基本原理和概念； 二、掌握企业文化在企业管理中的作用和地位； 三、通过学习系统了解国际国内典型企业文化构建的企业的特点； 四、通过系统学习掌握构建企业文化落地的基本方法和流程。...

课程目标：一、通过学习掌握劳动法律关系的基本原理； 二、通过学习系统掌握劳动争议过程中的每一个细节中应防范的细节； 三、通过学习，应做到应知应会在实践中能够很好的处理劳动争议案件和预防；...

课程目标：通过学习掌握岗位胜任力模型构建的基本原理和方法； 通过学习掌握岗位胜任力模型建立的意义和目的； 通过学习掌握人才评价中心中的结构化面试、无领导小组、公文筐处理、行为面试的技术和方法; 通过学习基本掌握企业人才评价的基本流程；...