1. 深刻理解公司战略，树立良好中层心态 2. 重新认识中层角色，工作聚焦部门业绩 3. 掌握创新工作方法，部门协作显著加强 4. 制度文化有效落地，卓越中层引领前进

**讲：战略的执行官---为业绩而战

1、执行官的**素质——战略观、大局观

2、执行官的评价标准—拿结果说话

3、执行官的执行---100%沟通，100%执行

4、执行官的工具---两大工具

第二讲：部门的指挥官---让下属完成目标

1、指挥官如何组建团队---做团队，还是做团伙

2、指挥官的成长——四个阶段

3、指挥官如何指挥下属工作---“ 指挥官的24字方针”：

4、指挥官如何不当“救火员”-----给自己留出提前量

5、指挥官的工具-----两大工具

第三讲：业务的检查官---70%的时间做检查

1、检查官的心态---中层为什么要检查

2、检查官的原则---检查就要出结果

3、检查官的操作流程----业务检查“七做”

4、检查官的工具----两大工具

第四讲：管理的创新者---创造性的工作

1、中层创新的原则 --- 创新要有突破，要有结果

2、中层创新的内容---四个主要方面

3、中层创新的思维方法---我到底要什么结果？

4、中层创新的心态修炼---要结果，不要面子

5、中层创新的工具

第五讲：团队的教练员---培养出无数个优秀的你

1、教练员的价值---给队员的四个结果

2、教练员的角色---员工面前的五大角色

3、教练员的职责---如何做一个好教练？

4、教练自我修养---四大修养

5、对下属培养——四种技能

第六讲：部门的协作者---配合别人就是本职工作

1、协作的精神---公司精神的主要内容之一

2、协作的原则---服务他人，接受管理

3、正确处理与上级的关系——上级需要经营、需要管理

4、正确处理与同级的关系——同级需要帮助、需要支援

5、正确处理与下级的关系——下级需要培养、需要爱护

第七讲：制度的执法官---公平与正义的化身

1、执法官的职责---对少数不遵守制度的人姑息，就是对大多数遵守制度的人的伤害

2、执法官面对的几个难题---消灭“敌人”，保存自己

3、执法官的主要方法---结论不能改，方法可以活

第八讲：文化的传承者---公司的生命因你而延续

1、传承者的责任---你就是文化

2、传承文化的主要方法---活动是设计出来的

3、中层晋升的定律----做好中层八大角色