1、 学会分析自身的实际工作情况； 2、 掌握员工愿景的设计与规划； 3、 运用相关的管理工具，进行职业生涯的规划； 4、 运用规划途径提升自己，实现自我超越。

 1. 员工职业生涯发展的内涵

   职业生涯的真要与现状分析

   员工职业的成长与价值实现

   职业发展的问题与员工身心潜力

   职业生涯发展阶段与个人成长对策

分析：员工职业生涯发展规划培训案例！

解析：员工职业生涯发展规划内训案例!

案例：员工职业生涯发展规划课程案例分析！


2. 员工自身实力、能力分析与方向、目标选择

   为什么需要进行自身的情况分析

   自身的优缺点分析的步骤与工具

   实际操作：自身情况分析、自己的兴趣点

   讨论：自己的努力方向、目标选择

讨论：员工职业生涯发展规划经典案例讨论!

分组：员工职业生涯发展规划培训案例学习指南

分析：员工职业生涯发展规划学习中的八大陷阱！


3. 实现员工愿景与企业愿景的相对应

   员工职业发展规划的流程与步骤

   自身的方向选择与个人的愿景设计

   实际操作：员工个人的愿景设计

   讨论：如何实现企业愿景与个人愿景的相对应

互动：员工职业生涯发展规划培训案例评估

分享：某集团员工职业生涯发展规划培训案例

分享：哈佛经典员工职业生涯发展规划案例分析示范



4. 职业生涯发展规划的工具

   怎样制定职业发展的规划图

   职业生涯发展的工具介绍

   实际操作：员工职业生涯发展的工具

   不同的人员实现职业成功的要点


员工职业生涯发展规划培训总结