--管理素质培训经典课程
《企业如何推行绩效管理》
《高绩效团队打造》
《高效沟通》（高效沟通创造财富）
《100%的执行力》
《培养管理干部和职员的责任感》
《职业化的事业心态与目标管理》
《内部培训师培训》
《请给我结果》
《魅力领袖领导力》
《如何做授权管理》
《危机管理与问题管理》
《成功从超越自我做起》
《人性管理》
《激励员工的艺术与绝招》
无论企业处于何种发展阶段，绩效管理对于提升企业的竞争力都具有巨大的推动作用，进行绩效管理都是非常必要的。绩效管理对于处于成熟期企业而言尤其重要，没有有效的绩效管理，组织和个人的绩效得不到持续提升，组织和个人就不能适应残酷的市场竞争的需要，终将被市场淘汰。
　　很多企业投入了较多的精力进行绩效管理的尝试，许多管理者认为公平的评价员工的贡献，为员工薪酬发放提供基础依据，激励业绩优秀的员工、督促业绩低下的员工是进行绩效管理的主要目的。当然上述观点并没有错误，但是绩效考核就是绩效管理，绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据这种认识还是片面的，绩效管理不仅能促进组织和个人绩效提升、而且还能促进管理流程和业务流程的优化、终保证组织战略目标的实现。