一条小鱼，也许只能打败虾米，但一群小鱼团结的小鱼，可以拥有鲨鱼一样的力量。团队已是时代主题，现在已经进入一个团队为王的时代。请先忘记来自外界的竞争吧.因为你最大的敌人就是企业内部人与人之间不良的交往方式.团队内部关系的圆融往往比改善生产工具更具生产力.和谐团队高绩效的保证.

 **部分 对高绩效团队的期待

团队：高绩效组织的基石

团队的5P要素

团队和群体的区别

团队的类型

第二部分 团队的发展阶段

成立期

动荡期

稳定期

高产期

调整期

第三部分 如何锻造领导力

团队目标从那儿来

制定目标的原则

确立目标的程序

将目标转化为详细的计划

建立目标控制系统

第四部分 培育团队精神

团队精神的内涵

团队凝聚力

营造互信的合作气氛

团队士气

第五部分 团队中的人际关系

人际关系的团队意义

影响人际关系的因素

人际关系六貌

利人利己的要领

第六部分 团队沟通

沟通——团队的大隐患

有效沟通的原则

导致沟通障碍的原因

有效的反馈

化解异议

团队冲突处理

第七部分 团队激励

激励的信号

三种激励方式

有关需求的排序

了解员工的工作动机

对不同类型的员工进行不同的激励

批评的艺术

第八部分 提升团队执行力

什么是团队执行力

我们的团队为什么执行不力?

构成执行的核心要素

提升团队执行力的十大关键

第九部分 训练团队精英

创立学习型团队的若干理由

团队的绩效从那儿来

影响学习效果的四个因素

营造成长的环境

培育下属的PDCA循环

员工成长的五个层次

团队教练的几大技巧

第十部分 如何召开高效的团队会议

会议的三个阶段/七个过程

会前的计划、召开、扩展和结束

会议控制中的难题与对策

会议的追踪

第十一部分 团队决策

决策的制定过程

群体决策的优势

影响群体决策的因素

四种决策类型

改善群体决策的方法


一天（9：

-17：3
）

授课形式：(讲解案例中场活动角色扮演管理游戏)