提高中层管理者技能

　　一、精益化管理的理论思路

　　一个案例的启发

　　被忽悠的企业老板和企业高管；

　　精益化管理的内涵——一个核心关注点；

　　精益化管理的理论依据：管理学的八大定理；

　　精益化管理的实施对应发生的四大转换；

　　精益化管理的目标：“8零”境界和让每一分投入都获得大收益；

　　精益化管理的途径：管理规范化；

　　一个重要的理念：目标就是一切；

　　精益化管理的经典案例——       丰田的精细化管理；

　　老板离开企业三个月，企业会是什么样。

　　三、精益化管理实施的流程分析技术

　　猫腻藏在企业组织运行的过程中；

　　流程结构层次关系分析技术；

　　流程模块的组织对应技术；

　　流程活动的梳理、优化分析技术；

　　流程图描绘梳理、优化分析及举例；

　　流程说明文件拟订梳理、优化分析及举例；

　　流程组织管理实施要点；

　　流程责任跟踪技术介绍；

　　流程与制度之间的关系；

　　流程优化与ERP系统的运行效果。

　　四、精益化管理实施的成本控制体系建设实施

　　往往被忽视的企业经营管理公式；

　　精益化管理的龙头控制指标——成本费用率；

　　成本费用率的计量的控制作用；

　　成本控制组织体系；

　　成本控制科目与细类分析；

　　成本费用率控制表；

　　一个岗位的成本费用率控制表介绍；

　　成本费用日记账；

　　让成本费用形成点自填成本费用日记账的意义；

　　成本费用率控制责任跟踪。

　　五、精益化管理实施的经营控制体系建设实施

　　没有经营控制体系的经营管理悖论；

　　经营控制体系在精益化管理中的核心地位；

　　经营控制体系与经营控制指标体系；

　　经营控制指标体系的十大指标内涵；

　　企业高层主管的经营控制指标体系及其确定方法；

　　企业中层主管的经营控制指标体系及其确定方法；

　　企业基层主管的经营控制指标体系及其确定方法；

　　三类经营控制指标体系的关系；

　　一个企业的经营控制体系方案介绍；

　　经营控制体系的控制跟踪以及兑现。