【课程背景】

在企业内部，很多内培培训师不够职业化和专业化，不具备内训师的职业形象，有的是理论家、实干派，往往都羞于表达，或者有知识但苦于无法将其转述；内训师不懂如何呈现课程，往往以传统“教课”的形式培训，挫伤学员学习的积极性，让培训流于形式，在课程上犯了培训的禁忌而不自知，不懂培训课程的标准操作楼层，台风展示毛病百出。以往的TTT培训又都泛泛而谈，不够具体，操作性不强，因而，我们的课程从实战的角度教会企业内训师如何更好地在课堂上演绎，并精彩传达转述，为企业打造具有培训师职业形象的匠心型的内训师。

【课程收益】

1、更清晰理解“培训师”的角色使命，塑造具有专业形象的内训师

2、熟悉“台上”、“台下”的标准操作流程，了解讲师呈现方面的职业形象

3、打造品牌课程，提升专业的企业内部培训师的职业形象

【课程特色】40%理论讲授 40%现场练习 20%点评与演示

【课程对象】企业内部讲师

【课程时长】1天，6小时/天

【课程大纲】

导论：视频《寿司之神》—培训师的职业精神

模块一：角色认识：角色呈现“专业形象”

1、深层思考：是谁让你走进教室？

2、学习的本质是什么

3、理性认知学员的四种兴趣水平

4、鱼牛童话：建构而非灌输

5、相同的内容为何不同的结果

6、让培训生动的45类“培训佐料”

7、什么样的培训才受喜欢

8、培训师必备的教学道：投影笔、课铃、计时器、积分币.....

模块二：讲台驾驭：台风呈现“职业形像”

呈现的本质：培训师首先呈现的不是内容，而是自己

培训师要有三“自”

体验：一分钟即兴演讲

一眼识别专业度：握麦的方式

培训师的利用手势加分

缓解紧张情绪的五种方法

开场的程序与方法（五步法）

培训师着装的三项标准

语言语调的运用

10、感性表达技巧训练

11、理性表达技巧训练

12、生动演绎训练

13、培训师的点评、回顾、反馈技术

模块三：品牌课程设计：品牌包装“质感形像”

1、课程设计的关键逻辑：烧烤理论

2、一键操作：培训素材库的关键索引

3、百宝箱=书箱、音乐箱、工具箱、模版箱、案例箱、视频箱、故事箱、游戏箱

4、课件设计——化“简”去繁

5、讲师手册设计的标准格式及运用

6、品牌包装——视觉化效果设计