【课程背景】
21世纪,职业化是一个人、一个组织乃至一个国家的**竞争力,没有职业化做基础,其他的能力都是空谈。美国学者的一份调查也表明:绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力;如果受到充分的职业化素养教育与培训,人们就能发挥其能力的50~80%。然而,我们发现,企业内部却存在种种非职业化现象:
员工缺乏良好的职业素质及职业化精神,工作态度消极、责任心缺失
员工对自身及工作没有正确的认识,无法调动工作积极性、发挥其潜能
时常陷入“消极-挫败-抱怨”的恶性循环,工作效率低下、怨天尤人
缺乏自我调整工作状态和情绪的能力,被动应对外界变化
在团队配合中,缺乏“双赢思维”,无法发挥自我的职业影响力
如此种种,相信是令很多企业管理者十分头疼的问题。那么,
如何提升员工的职业素养及职业心态?
如何**调整员工的工作状态改善工作绩效?
如何利用员工的积极心态建设良好的团队文化?
如何打造关键人才的职业化程度,满足企业快速发展的人才需求?
如何培养一批兼具忠诚度和高度职业化的内部人才梯队,助力企业持续发展?
专业选手与业余选手的**大区别,就是在于职业化的训练程度,而员工的职业化程度会深刻地影响到组织的发展。在组织内部开展《员工职业化训练》的专项培训,将帮助员工改善工作状态、提升工作价值、发挥个人潜能,更能助力企业的人才优化、效率提升、快速发展,达成企业与员工的双赢。
【课程收益】
统一思想认识:**对职业化概念的诠释与植入,帮助员工深刻认识职业化对个人、对企业、对社会的意义,了解职业化的内涵与外延;
调整思维模式:从心理、行为等多个层启发学员思考,帮助学员发现可能存在的思维陷阱,同时掌握积极思维的方法与技巧;
促进绩效提升:**全员职业化理念的植入与职业化水平的提升,有效改善职场常见不良现象,确保员工积极正向的思维及行为,达成理想绩效;
助力企业发展:**对全员职业化的培养及训练,做好内部人才的提升与优化,提升关键人才的内部产出率,助力企业人才梯队培养及可持续发展。
【课程特色】1 1经典模式(1天集中训练,1个月线上督导)
【课程对象】企业中基层管理、储备人才、普通干部、员工
【课程时间】1-2天(每天6小时)
【课程大纲】
职业化素质模型:什么是职业化?
1、开场互动:趣味职业状态现状自查
2、职业化素质模型
职业化员工的素质特征
职业化素质模型的5个维度:心、性、品、智、能
性格测评与解析
性格与情商、逆境商
不同性格人员职场特征与调整策略
测评工具:性格测评
3、职业化的12个内涵
用心把事情做好
像做那一行的人
像那个做事的样
二、培养职业化态度,融入职场:职业成熟度如何让我们看得更高、走得更远?
1、态度是基业化的基石
决定态度的三个维度
态度如何决定成败?
2、五大职业化心态修炼
赏识心
信任心
放手心
包容心
感恩心
3、积极的心理暗示
培养良好的自我意识
自证预言---心想事成的秘密
罗森塔尔效应的启示
思考:如何面对人生挑战?
4、用热爱点燃工作激情
工作职责“无边界“
人人争做“弗雷德“
哲理故事:庖丁解牛
三、强化职业化行为,玩转职场:职业行为标准如何让我们在职场左右逢源?
1、把信送给加西亚
2、职场精英形象打造
常用公文规范
公司资源使用规范
职业形象建立
仪容仪表
着装“6不要”
3、5星级职场礼仪修炼
日常交往礼仪
仪态行为礼仪
电话/微信礼仪
餐桌/交通礼仪
现场演练:人生若只如初见
4、积极的言行暖人心
千里马的故事
人见人爱的“五施“
大型互动:你是一个……的人
四、提升职业化能力,赢在职场:职业核心能力如何让我们成为职场赢家?
1、好的职业生涯是规划出来的
自我剖析:我能干什么?
机会评估:我可以干什么?
生涯策略:我要准备什么?
生涯规划:我要怎么干?
心灵游戏:我的生命线
2、良好的沟通互动达成他人合作
向上沟通
向下沟通
平级沟通
沟通的“SOLER”技术
“读心术”在沟通中的应用
巧用“听、说、读、演”,达成他人主动合作
视频赏析:是谁在说谎?
3、科学的时间管理提升工作效率
时间管理的自然法则
管理我的“能量曲线”
不同性格人员的时间管理策略
时间管理四象限
实例研讨:时间去哪儿了?
4、优秀的团队协作促进绩效倍增
客户导向思维
老板心态
让不同性格人员主动合作的秘诀
5、从优秀到卓越
管理情绪,提升情商
“身、心、灵、智”全面成长
""