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王占刚

赢在未来: 客户洞察与竞争情报1天

王占刚 / 资深市场营销、流程管理专家

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课程大纲

[课程背景] “兵者,国之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也。”《孙子兵法》开宗明义这么写道。 每笔生意像是一场与竞争对手的战斗,决定着企业的生死存亡。

运筹帷幄之中,决胜于千里之外。随着行业竞争日趋激励,迫使企业必须要转型升级,转变自己的业务模式与管理模式,有原始的、简单粗放的“打猎模式”进化到洞察市场先机,提前做好布局的“种田模式”。在未来**的商机不是客户给我们的,而是我们给客户的。如何能够先于对手发现商机,赢在起跑线?企业迫切需要建立新的组织能力,而洞察能力的缺失或者不足是大多数企业都客观存在的问题。

华为采用的客户洞察方法称之为“五看”,看宏观、看行业、看客户、看竞争、看自身。但是对于绝大多数企业而言,五看对于企业资源的投入与能力要求太高,是可望而不可及的。那如何简化与适配才能适应本企业的需要?首要是看客户,因为所有的机会都是客户给与的。其次是看竞争,企业的管理是要建立与竞争对手的比较差异,否则看到了机会也拿不到。

那洞察能力如何才能建立?靠企业少数的能人与英雄是行不通的。华为在管理上奉行拿来主义、实用主义的原则,借鉴西方成熟的管理理论,与自身的业务实践相结合,把市场洞察流程化、标准化,用组织来承载,用IT来固化,探索出了一条经过验证的,有效的市场洞察方法。

目前中国企业洞察能力方面的困局:1. 企业重销售,而轻营销,对营的能力,包括洞察产生的管理价值认知不足;2. 缺乏市场洞察的专业人才,不清楚洞察是一门专业性很强的科学,包含了信息收集、分析、分发、应用,验证等诸多环节;人员缺乏洞察工作开展的专业能力,对分析工具使用不熟练。3. 洞察的目的不清晰,为了洞察而洞察,而不是基于明确的业务需求展开洞察;4. 洞察开展过程中,团队协同效率低下,不是全流程闭环的工作流,各个部门互相扯皮;5. 缺乏体系完整的市场洞察体系与方法,无法在公司层面建立稳定的市场洞察能力;[课程定位]本课程致力于**对业界标杆企业市场洞察工作的研究,为企业建立支撑业务决策的洞察能力提供实操性的方法论、流程、工具。[课程收益]1. 研讨学习业界标杆企业市场洞察的流程与方法,统一市场洞察的价值与认识;2. 围绕市场洞察框架学习各阶段工作开展的方式;[培训方式]1. 方法工具讲授 学员个案现场提问、现场指导解决思路方案建议;2. 培训期间,可设置茶歇,把脉企业市场洞察流程、机制、方法工具运用等核心问题,按照课程点对应讨论分析,让学员感受培训内容学了就会,会了能用,用了就有成效![参课对象]企业CEO、营销总监、大区经理、分公司总经理、销售团队负责人、资深销售骨干、营销骨干。[课程大纲]一、 营在未来

1. 营在未来、赢在未来

2. 营的流程-从市场到线索

3. 市场洞察在不同成熟度的市场当中做法有何不同

二、 市场洞察方法论介绍

1. 市场洞察的基本概念

2. 市场洞察产品的生产过程

3. 市场洞察整体业务设计

4. 市场洞察场景1:支持公司战略制定与调整

5. 市场洞察场景2:为各个业务领域提供面向市场的情报支持

6. 市场洞察流程视图和关键输出

7. 市场洞察业务活动和组织匹配建议

三、 竞争情报体系

1. 业务研讨一:竞争情报现在分析

2. 企业竞争情报的能力阶段

3. 竞争情报管理流程

4. 竞争情报规划

a) 规划阶段的主要关注点

5. 竞争情报收集

a) 信息的渠道来源

b) 竞争对手收集

c) 客户渠道收集

d) 展会渠道收集

6. 竞争情报信息预处理

7. 竞争情报分析

a) 竞争对手三维分析及主要方法

b) 举例:定标比超法

c) 竞争情报管理分析-输入与输出

d) 构建竞争对手管理沙盘

e) 针对竞争对手的关键事件进行“警报”式分析

8. 竞争情报应用

a) 战略的应用-竞争情报助力企业新市场拓展

b) 战略的应用-产品与客户沙盘

c) 市场端的应用-竞争情报支撑项目拓展

四、 客户洞察流程与方法

1. 选择比努力更重要

2. 构建客户关系管理流程

3. 业务研讨二:为什么客户洞察特别重要

4. 总部客户洞察:基于客户价值进行选择

a) 客户洞察支撑了战略当中的业务设计

b) 客户分级与选择

c) 客户策略确定

i. 客户需求分析

ii. 价值主张:是客户能够从你这里得到的和竞争对手不同的、有形的特性

iii. 价值获取:如何获取利润

iv. 活动范围:业务的经营范围和角色

v. 价值链分析:价值链基础信息

vi. 可持续性价值增值(战略控制)

vii. 差异化的客户策略汇总

d) 管理并实现客户价值

5. 一线客户洞察:基于业务洞察发现机会点

a) 理解客户生存环境,分析客户战略投资和规划

b) 基于客户投资计划分析市场机会

c) 客户组织架构分析

d) 关键职位KPI权重

e) 采购/供应商策略

f) 基于市场洞察汇总机会点并对年度主要市场机会进行描述

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