【课程背景】

培训课程由“三步成师TTT讲师团” 研发，结合讲师团老师多年来，专注于对TTT培训的研究以及千余场各行业、各类型企业实战培训经验，将教育学、心理学、脑科学、逻辑学、传播学、艺术学、语言学、美学、演说学等融汇贯通，打造**具科学性、实战性的内训师培训课程！已得到了国内众多知名企业、上市公司乃至世界500强的广泛认同。企业满意度、学员满意率长期保持在98%以上！

参加过课程的学员与企业均表示：实效、实用、实操！

【课程对象】企业初级内训师

【课程目标】了解内训师对企业、对个人的双层价值意义

           **学习和现场练习，掌握编、导、演三大方面中的基础技能

【课程特色】

 ● 系统突破：编、导、演全方位学习，系统实战授课技巧工具分享

 ● 立体演练：各环节均为讲授与训练复合式学习，确保实操能力提升

【培训人数】 **受训人数40人以内

【培训时间】 1天（7课时）

【课程大纲】

开场篇：内训师学习智慧

1、 学：成为内训师对组织的价值意义

成为内训师对个人的价值意义

2、习：内训师三种角色定位

      内训师必备的三大核心岗位胜任能力

**步  会演：授课表达呈现

一、轻松自在表达

1、常见“怯场”表现15项自测        2、当众讲话胆怯忐忑的三大根源

3、敢于表达之两大重要               4、自信表达之要求：三不宜、三宜

5、克服紧张之三大方法               6、胆法八字要诀

二、表达风范塑造

1、眼法：眼神全面交流

（1）眼神交流之两大重要           （2）眼神交流之要求：三不宜、三宜

（3）眼神交流之方法：四视同堂     （4）眼法八字要诀

2、手法：手势灵活运用

（1）手势运用之三大重要           （2）手势语言之要求：三不宜、三宜

（3）手势运用之方法：三种基本手势 （4）手法八字要诀

小结：台风日常练习两大方法

【综合实战演练】一分钟台风刻意练习

第二步  能编：课程内容开发

一、定课程主题

1、聚焦对象：一切以学员为中心

2、聚焦内容：认知负荷理论，学会根据时长重点突出

3、聚焦痛点：培训的终点是解决问题

4、标题设计：点亮课题

二、定课程结构

结构优先效应：课程纲要设计四化建设

1、 归纳总结简单化

  ◇魅力表达中的神奇数字

  ◇金字塔原理的灵活运用

2、逻辑清晰条理化

  ◇按照人的思考线索，而不是知识的树状逻辑来传递知识

  ◇**常用的三种线性结构

3、上下呼应通畅化

  ◇行文用字需要妥帖通顺

  ◇结构化工具MECE法则

4、精炼出采生动化

  ◇用**简练的话归纳

  ◇用**简练的词概括

【案例解读】经典课程大纲案例

【现场练习】课程大纲设计，小组讨论修改、老师点评完善

第三步 善导：课程教学设计

一、虎头：激发动机

  ◇ 开场三件事：自报家门、激发动机、吸引注意

  ◇ **能吸引学员的八种开场方式

二、龙身：讲解新知

 ◇ 素材案例的两大价值

◇ 素材资料收集的原则  

◇ 好素材案例的四种特性        

◇ 素材案例的四种呈现方式

三、豹尾：总结升华

◇ 结尾禁忌：画蛇添足说谢谢

◇ 如何让结尾让人回味无穷：画龙点睛

结尾篇：内训师成长智慧

刻意练习，表达能力的学习始终在路上

【培训建议】

为确保培训效果，建议公司提前定购培训配套书籍《三步成师》（京东、当当网均有售），发放给参训内训师，提前阅读学习。