**部分：经济合同

一、 从合同法到民法典合同编

1. 《民法典》对企业的影响

2. 合同编在民法典中的地位与重要性

二、 格式条款的重要变化

1. 对格式条款及效力的认定

2. 格式条款解释规则

三、 注意签订合同的程序性细节

1. 合同签订前（准备阶段）

2. 缔约形式

3. 经济合同的条款

四、 《民法典》下合同审查中的实务要点

1. 合同的签订流程

2. 主体和资质审查

3. 合同签订时的审查

4. 合同谈判与合同签订

5. 解除与违约条款的设计与注意事项

6. 合同签订后的履行、监督和管理

五、 印章管理

1. 印章的使用范围

2. 实践中使用印章不当引发纠纷的形式

3. 用印流程

六、 防微杜渐：合同的违约责任

1. 定金与订金的区别

2. 违约责任

3. 《民法典》免责担责情形

4. 违约的形态

5. 承担违约责任的主要方式

七、 合同的无效与可撤销

1. 民法典实施后合同无效之情形

2. 可撤销合同

第二部分：劳动用工

一、 当前企业劳动用工热点话题

1. 劳动争议数量持续上升的原因

2. 《民法典》、《新版司法解释一》对劳动用工管理的影响

二、 解除/终止劳动合同的十条法律逐一细读

1. 离职员工管理风险防范

2. 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？

3. 劳动合同终止的唯一条款

4. 劳动者的解除权与补偿金

5. 员工提出辞职的注意事项

6. 用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定

7. 如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险？

三、 如何有效处理违纪员工

1. 即时通知解除（过失性解除）劳动合同

2. 用人单位是否享有劳动合同的任意解除权

3. 如何向员工出具辞退通知书及文书送达？

四、 低绩效员工的依法合规处理

1. “不胜任工作”能否解除劳动合同？

2. “不胜任工作”员工的处理要点

五、 用工思维的革命——新经济的发展带来雇佣模式的变化

1. 共享用工

2. 业务外包

3. 内包关系

4. 平台用工

5. 灵活用工有新解：劳动关系→非标准劳动关系→非劳动关系

6. 在新业态多元化下运用科技手段和服务外包，借此实现降本增效