【课程大纲】

一、 《民法典》对企业劳动用工的影响概述

1. 《民法典》的重要意义及主要亮点

2. 正确认识民法与劳动法的关系

3. 对用人单位劳动用工合规管理提出新的要求

4. 劳动争议是否可以适用民事规定？

二、 《民法典》中涉及劳动用工应当注意的问题

1. 《民法典》对劳动关系建立的影响

2. 《民法典》人格权编——劳动者的权益保障

3. 《民法典》明确电子合同法律地位等于纸质合同

4. 《民法典》界定职场性骚扰，明确雇主责任

5. 《民法典》中员工职务侵权行为的赔偿问题

6. 《民法典》对劳动合同履行、解除、终止的相关影响

7. 《民法典》对劳动争议的影响

三、 **高院劳动争议新司法解释全文梳理、解读与要点提示

1. 劳动争议新司法解释带来了哪些变化？

2. 劳动争议司法解释新旧对比

3. 劳动争议新司法解释逐条解读与要点提示

四、 解除/终止劳动合同的十条法律逐一细读

1. 离职员工管理风险防范

2. 劳动者的解除权与补偿金

3. 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？

4. 员工提出辞职的注意事项

5. 低绩效员工的依法合规处理

6. 如何有效处理违纪员工

7. 用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定

8. 如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险？

9. 劳动合同终止管理技巧及风险控制

10. 企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧

11. 劳动争议的预防和应诉技巧