当前位置: 首页 > 战略管理 > 运营管控 > 风险管理在大资管形势下技术及与实际应用
1、风险管理工作涉及到方方面面,到底该如何抓重点,更能凸显授信内控价值呢?
2、 目前方式仍是现场事后内控,程序繁琐、效率不高,是否有更好的方式和技术呢?
【把握核心重点】把握内控管理职能发展方向,清晰内控角色定位
【建立高效团队】了解如何打造一支与时俱进、高绩效的内控队伍
【掌握实战技巧】掌握内控管理先进技术、方法,学会实施风险导向内控
【项目实务指导】指导风险导向内控在不同类型内控项目重点的具体应用
课程对象:内控人员,风险管理人员
培训方式:
专题演讲、案例分析、情景演练、互动研讨 短片观看
培训时间:1--2天
一、金融形势对风控的要求
业务内控的底线
一级法人机制是**重要的机制
案例
所有的文件和行为必须合法
因为没有诉讼的文件准备
印章管理
与客户要内外有别
重控文件管理
二、风控所坚持的风险理念
什么是风险?
什么是利润RVA?
银行是经营风险的机器
要 点:
你能控制风险吗?
你能承担风险吗?
要 点:
风险偏好是风险管理的核心
内控管理的三大原则:
风险分散化和控制原则。
对事不对人的原则
不相信任何人的原则
要 点:
要营造银行的“纠错文化”
让坏事传千里
先知先觉是管理风险
后知后觉是控制损失
内控公开
反腐给我们的启示
规范\过程\环节\文书
要有强大的纠错机制
风险监控无缝隙原理
巴塞尔协议要求,对风险:
充分揭露
准确计量
有效监控
适度控制
三、合规管理体系核心——
道德与合规文化5个原则:
原则1.组织应展现对诚信和道德价值的承诺。
原则2.董事会应展现出其独立于管理层,并对内部控制的开展与成效实施监督。
原则3.管理层为实现目标,应在董事会的监督下确立组织架构、汇报路线、合理的权力与责任。
原则4.组织应展现出其对吸引、培养和留用符合组织目标要求的人才的承诺。
原则5.组织为实现目标,应要求员工承担内部控制的相关责任。
文化与银行目标逻辑
合规管理体系三项关键支柱
合规管理体系九要素
合规三层含义
风控的含义
内控是点,风控是线,内审是用线把点串起来组成面。
风险管控的层级:合规-内控-风控
内部控制是事前控制
风控是事中控制的范畴
合规是“打基础”
案例 展示:信贷营销的风险问题报告
集中分析出现的问题及如何防范
四、内控的步骤
合规的核心:“确保公司各项生产经营活动遵循内外部的法律、制度、条例、规范、指引等”
合规的产出:合规可以起到**基本的抑制操作风险的作用
内控的核心
内控的重点
内控的优点
内控的缺点
风控管理是风险管控的“**高形式”
风控管理的核心:“两个必须”
必须把风险管理的职能提升到高级管理层
必须设立独立于业务部门的风险管理部门
风控主要采用风险地图
制度的要点
1 6结构,即1是目标,6是实现目标的流程步骤、责任主体、工作任务、工作记录、工作标准和工作方法
合规风险分成三大类
可能发生在岗位上的合规风险
可能发生在流程上的合规风险
案例 展示:信贷押品管理风险问题报告
集中分析出现的问题及如何防范
不合规的发现和处理
不合规行为发生铁三角定律
权力 业务动机 业务机会
引致合规风险的合规风险源是权力
如何识别合规风险源的分布情况
权力和权力内容清单
业务流程步骤的工作任务
风险需要把握住三个工作步骤
如何匹配合规风险源对应的“规”
企业合“规”数据库包括三个子数据库
新版COSO-ERM中对于“三道防线”的表述
案例 展示:业务资产的风险问题报告
集中分析出现的问题及如何防范
六、同业内控的理念
内控的洞察力?
短板--高层与授信内控人员目标的失衡
--没有商业头脑-内控**重要的技能
--忽略相关利益者的重要远景
系统问题
账务集中问题
风险管理案例
内控的十有十无
有数字无客户,有销售无关系
有结果无过程,有人员无团队
有规模无系统,有岗位无说明
有信息无共享,有授权无制衡
有程序无流程,有计划无延续
有领导无智库,有静态无动态
风险评估 risk quantification
风险监控 Risk messaging
风险报告 Risk decision making
怎样体现内控的作用?
案例 展示:同业管理风险问题报告
集中分析出现的问题及如何防范
七、内控方法
内控是比较
内控是问为什么
内控必须从利益着手
乱枪打鸟
内控与反内控
抓大放小
问题都可以从会计语言讲出来
数字**有发言权
逆向思维
业务要串联
要学会芝麻开花的秘诀
案例 展示:资金管理风险问题报告
集中分析出现的问题及如何防范
八、内控报告详解
外汇业务内控问题报告(案例)及分析
票据业务内控问题报告(案例)及分析
理财业务内控问题报告(案例)及分析
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