一、什么是欣赏式探询？

    欣赏式探询(Appreciative Inquiry)，是搜寻组织内以及其他相关群体世界中优势、**、**美的一面，由此实现个人与群体、成员与组织的共同发展。

二、欣赏式探询的价值与意义

对个人而言

积极的自我认知

塑造自信

完善自我

激发潜能

对组织来说

发挥组织优势

降低组织防卫

促进团队学习与成长

积极变革的力量

三、欣赏式探询4D循环

四、

1、选择乐观的主题是核心

**步：发现DISCOVERY

1. 发现过去与现在**成功的要素及优势；

2. 揭示个人团队的巅峰体验；

3. 探询人们珍视的事物、希望、梦想、意义；

第二步：梦想DREAM

1、创新创造清晰结果导向的愿景

引导员工从现状转向美好的未来，提升想像力，探讨组织在整合各种优势及能量之后所能展现出的动人景象。

2、将愿景具体化，叙事化

尽量将未来描绘得更清晰，战略思路就会呈现在大家面前，这实际是一种信念、生活态度、价值取向。

3、共同聆听并分享美好未来

强化追逐梦想的行动力。

4、梦想剧场

基于在梦想墙上的图画，为我们的未来及目标编制一个美好的未来的故事。

第三步：设计DESIGN

• 设计所期待的美好未来应根植于过去巅峰时刻成功的因素与优势；

• 打破固有思维，充分创新。

运用优势承前启后进行方案设计

• **回顾过去成功的经历，发现个人及组织优势将这些绘制成一幅美丽的图画。

• 为了实现梦想，根据其优势重新设计我们的方案？

第四步：实现DESTINY（行动计划）