【课程背景】

一个企业的经营发展，短期靠项目，中期靠政策，长期靠人才，要想长期发展，做大做强必须要有人才，做好人才“引、育、用、留”好环境，有了“梧桐树”才能“筑巢引凤”、“固巢养凤“。

“筑巢引凤”，首先要做好人才使用合规，履行企业人力资源管理责任，承担和规避用工风险，做好双方权益保障，在劳动合同、劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险，绩效考核方面进行合规建设；

劳动用工不合规，会埋下“地雷”，出了问题才想起“花钱”摆平，一般效果都很差，劳动争议中企业败诉率高达80%，一旦出现“破窗效应”，不但市场和经营会受到冲击，而且企业声誉受损恶名远播，人才只好“孔雀东南飞”。

本课程属于实践分享课程，将人力资源管理合规与企业日常管理有效结合，从人才入职到离职中容易出现争议地方进行剖析讲解，案例解析＋操作指引＋风险提示＋工具图表，提供兼顾合规与实用的操作工具，让人力资源管理合规体现，让人才使用风险完美落地。

【课程收益】

一、了解和掌握并会运用员工入职管理合规

二、了解和掌握并会运用劳动合同订立合规

三、了解和掌握并会运用双重劳动关系和其他用工合规

四、了解和掌握并会运用竞业禁止/竞业限制/保密合规

五、了解和掌握并会运用不胜任认定和调岗变薪合规

六、了解和掌握并会运用加班管理合规

七、了解和掌握并会运用离职管理合规

八、了解和掌握并会运用裁员合规

九、了解和掌握并会运用经济补偿金/赔偿金合规

【课程特色】案例解析＋操作指引＋风险提示＋落地工具

【课程对象】HRVP、HRD、HRM、HR等人员

【课程时间】 1-2天（6小时/天）

【课程大纲】

**部分 多维度看待劳动关系中的问题1. 劳动合同法出台后，国家陆续完善的法律法规；

2. 从刑事责任视角：看劳动用工法规的红线；

3. 司法裁量权对企业用工风险的影晌第二部分 员工入职管理合规1. OFFER发放合规；

(1) Offer是人力资源水平**个试金石

(2) Offer的设计合规

工具分享：《OFFER样表》

2. 员工信息收集合规

(1) 个保法实施后收集个人信息的原则

(2) 合理合规收集员工信息

(3) 背景调查需要同意

3. 雾里看花与身份验证合规

(1) 假身份证/通缉犯

(2) 童工/疾病史

4. 医疗期

5. 假学历野鸡大学

6. 入职审查合规

(1) 入职审查项

(2) 灯下黑

工具分享：《入职审查清单》 《入职承诺》第三部分 劳动合同订立合规 1. 劳动合同版本/订立时间/签名/台账问题

2. 合同内容约定合规

(1) 9个法定合同条款5个约定条款

(2) 岗位约定合规

(3) 工作地点约定合规

(4) 违约金约定合规

3. 试用期管理合规

(1) 试用期约定合规

(2) 多次约定试用期或延长试用期问题

(3) 试用期工资问题

(4) 试用期内提供专项培训问题等等…

工具分享：《试用期录用标准说明书》

4. 劳动合同补充协议

(1) 劳动合同补充协议效力

(2) 规章制度、集体合同、劳动合同效力谁大？

工具分享：《劳动合同补充协议清单》第四部分 双重劳动关系和其他用工合规1. 劳动合同主体认定和确认

(1) 新业态下“网约工““骑手”劳动合同

(2) 非全日制用工问题

(3) 劳务派遣、劳务外包

2. 双重劳动关系如何管理和规避

3. 大学生/内退/长假/停薪留职等人员关系处理合规

4. 劳务派遣人员管理

5. 退休人员返聘管理问题

(1) 已享受待遇人员

(2) 没有享受退休待遇人员

6. 双重劳动关系出工伤算谁的？

工具分享：《派驻人员和非劳动关系人员确认单》第五部分 竞业禁止/竞业限制/保密义务约定合规1. 竞业禁止/竞业限制区别

2. 竞业限制签订和生效合规

3. 担负竞业限制义务管理合规

4. 保密费和竞业限制补偿金

工具分享：《竞业限制协议》《竞业限制协议开始、终止通知书》第六部分 不胜任认定与调岗变薪合规1. 用人单位调岗权合规；

(1) 协商调岗权

(2) 单方调岗权

2. 绩效考核调岗

(1) 绩效考核差

(2) 末位淘汰

(3) 竞争上岗

(4) 不能胜任；

3. 客观情况发生重大变化的调岗；

(1) 什么是客观情况发生变化

(2) 客观情况发生变化调岗合规技巧

4. 集团公司内部调动合规处理；

(1) 不同法人调动是变更合同还是终止合同？

(2) 调动后需要支付经济补偿金吗？

(3) 不同法人之间的调动合规技巧

工具共享：《借调协议》

5. 法定的用人单位可调岗情形和操作注意事项；

6. 调岗后能否变薪问题

(1) 调岗不等于调薪

(2) 调岗调薪合规技巧第七部分 加班管理合规1. 加班加点的法律规定

2. 加班工资基数确定合规

3. 怎么算合规加班

4. 加班必须申报吗

5. 加班费和补休

工具分享：《工资结构确认单》第八部分 劳动合同解除合规讨论：一般企业辞退员工的理由有哪些？一般遇到什么风险？

1. 解除过失员工劳动合同合规

(1) 严重违纪合规解除

(2) 严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害合规解除

(3) 双重劳动关系合规禁止

工具分享：《员工违纪情况申诉单》

2. 解除无过失员工劳动合同合规

(1) 因病或非因公负伤合规解除

(2) 不胜任工作合规解除

(3) 合同订立时依据的客观事实发生重大变化解除合规

3. 劳动合同到期不能终止的11个情形等等……

4. 如何判断违法解除

工具分享：《单方解除的王熙凤模型》第九部分 企业裁员合规1. 操作流程、步骤、手续；

2. 裁员的相关细节和建议；

3. 带有护身符的5类员工；第十部分 经济补偿金/赔偿金合规1. N，N 1，2N的含义

2. 经济补偿金的计算；

3. 用人单位支付经济补偿的情形；

4. 劳动合同解除、终止经济补偿金计算基数

工具分享：《需向劳动者支付经济补偿的21个情形》

注：以上内容为正课内容，内容可根据时间和现场情况作适当调整。