培训对象：
项目主管、项目经理、项目管理团队、项目职能经理、项目骨干、项目团队成员等
背景分析：
如果你爱一个人，就让他去做项目经理吧！他会学到沟通、计划、激励、文案……十八般武艺样样精通；
如果你恨一个人，就让他去做项目经理吧！他会遭受刁难、背锅、呵斥、埋怨……十八般痛苦逐一体验；
即使是看了很多项目管理的书，还是不会项目管理；马斯洛理论、SWOT分析怎么才能落地？SMART原则、PDCA怎么做才适合自己的项目？
很多技术大牛被放置在项目管理的岗位上，然后发现远远不如做技术来的痛快、纯粹。是坚持下去期待涅槃重生还是转回技术做个专家？很多人在困惑，既想突破原有的桎梏又怕头破血流两头都落不着。
本课程着眼于项目经理工作中所必需的的技能，源于理论，出于实践，是一名项目管理者多年实践经验的萃取。**21个案例分析、10个问题讨论，使学员理解项目管理的理论知识、掌握项目经理的必备技能。
课程目的：
1、 认识项目本质、项目经理角色，掌握项目经理的五权法案；
2、 学习项目管理基本要素、SMART原则、项目三角形，掌握制定项目目标的方法；
3、 树立起目标管理的理念，一切以目标为基准方向，实现企业**终战略。
4、 学习项目范围管理，学会工作分解结构WBS，掌握项目管理的**重要**基本的技能WBS；
5、 学习关键路径，**任务的逻辑关系，网络图，关键活动等知识点，学习项目管理中进度控制的有效工具；
6、 建立项目成本意识，学习WBS-OBS矩阵、WBS-CBS矩阵，掌握准确的成本估算方法；
7、 学习召开项目启动会，学会造势绝招，获取公司上下的支持；
8、 学习PDCA、4Y管理，使项目实施过程无差错，保证结果无差错；
9、 学习风险管理七星剑法，掌握项目风险管理各项知识要点，规避风险；
10、 学习6方会谈干系人识别，团结一切可以团结的人，形成项目推动合力；
11、 学习团队管理技能，掌握4画3拍，打造团队精兵强将；
12、 项目收尾，确保完成全部工作，不影响项目验收、交维、回款；
13、 学习如何形成组织过程资产，形成公司知识库。
课程特色：
大量生动的实战案例，娴熟的专业化培训技巧，善于运用视频展示、小组讨论、角色演练、案例分析等培训方式，让学员在互动中体验真谛，在轻松的氛围中掌握项目管理技能。课程采用顾问式培训方式和行动学习理念，课堂中设置工作实际问题研讨和点评环节，突出培训的实用性和针对性。
课程内容大纲：
第1讲、认识项目、项目经理
第1.1节 什么是项目
1、 项目的基本特点：3大要素，5项特点
讨论：哪些是项目，哪些不是项目
2、 项目管理的思维构建。
3、 项目与运营的区别联系。
4、 用项目管理的思维做运营工作。
案例练习 – 识别项目
第1.2节 项目经理的角色
1、 职能型、项目型、矩阵型组织架构
2、 项目经理在不同组织架构中的角色与职能。
案例练习 – 苦恼的项目经理
3、 项目经理的5种权力：两种拉力，三种推力。
讨论：项目经理的权力识别
4、 项目经理三大角色
案例练习 – 角色错位的项目经理
第2讲、目标管理——准确识别项目目标
1、 现代管理理论的基础——目标管理
2、 使用SMART原则**容易犯的错误。
讨论：smart原则哪里用错了？
3、 项目目标三角形与质量约束三角形如何用？
4、 项目成功的标准一定要符合企业的战略目标。
第2.1节 范围管理——项目管理的基础
1、 项目管理的基础：范围管理。
2、 范围管理核心：WBS分解。
案例练习 – 混乱的范围管理
3、 分解WBS的方法：按照功能组成分解、按照工作流程分解
4、 4步5P法分解WBS，保证分清、分尽。
案例练习 – 分解WBS
5、 分解WBS的5项守则：1 1=N
6、 范围管理必须识别“渐进明细和范围蔓延”
案例练习 – 新业务的WBS
第2.2节 时间管理——永远要记得时间要求
1、 甘特图工具学习与使用场景。
2、 制定里程碑，里程碑的真实作用是不做。
案例练习 – 项目的时间计划
3、 制定里程碑的重要方法：自上而下的金字塔结构 时间估算pert法。
讨论：制定生活中的里程碑
4、 抓住项目关键工作：CPM关键链
5、 掌控项目关键路径的漂移变迁
6、 项目时间紧，有5种方法可以缩短时间。
案例练习 – 时间估算CPM
第2.3节 成本管理——不能忽略成本意识
1、 成本估算的4种常用方法
讨论：要去数1亿粒米的老师错了吗？
2、 成本估算的利器：WBS-CBS矩阵。
3、 成本控制的基本技巧：成本跟踪矩阵
4、 人力成本是项目中**大的成本。
案例练习 – 制定人力资源计划
第3讲、好的结果源于过程
第3.1节 整合管理——好的开始是成功的一半
1、 重中之重的项目启动会。
2、 造势、借力、搭桥是项目启动会的根本目的。
案例练习 – 苦恼的项目经理
3、 项目启动会该如何开起来。
讨论：如何组织项目启动会？
4、 项目启动会的会前准备与会上动员。
5、 项目启动会常见错误。
第3.2节 质量管理——用计划保证质量
1、 视频观看：中美火箭升空失败的原因
讨论：工作中常用的质量管理方法。
2、 PDCA适用历史渊源与适用场景分析
讨论：两个人为什么不能种树。
3、 更能发挥主观能动性、想象力的4Y管理。
4、 计划的根本作用：统一认识、资源调配、目标协同
5、 制定计划的**实践。
案例练习 – 糟糕的质量管理
第4讲 风险管理——风险！风险！
项目成功，需要集齐所有的成功因素。
项目失败，只要犯一个错误就够了
第4.1节 风险识别——视而不见灰犀牛
1、 风险识别基本方法学习。
2、 一个升级版的头脑风暴：创意圈。
案例练习 – 识别风险
3、 学会七星剑法，365度识别来自各个方向的风险。
4、 风险识别常见病：风险失明症、认知混乱症。
5、 用风险描述公式来描述风险，才能使风险管理到位。
讨论：用准确的语言描述风险。
第4.2节 风险应对——谨小慎微or追求极致
1、 风险管理左派：风险肥胖症。
2、 风险管理右派：风险厌食症。
3、 学习风险跟踪矩阵，及时排除风险。
4、 风险应对**危险行为：风险失语症
5、 分析、管理领导、客户的风险期望
案例练习 – 风险信息需求表
第4.3节 风险评估——阶段评估回到正途
1、 团队要埋头苦干，项目经理要时刻注意抬头看路。
讨论：如何保证项目一直在正确的道路上？
2、 **项目中期评估保证执行过程不犯错。
案例练习 – 面对突变，项目走向何处？
3、 项目中期评估的方法
4、 做好项目中期汇报
案例练习 – 项目中期评估汇报
第5讲、一切成功归于团队
第5.1节 干系人管理——干系人决定项目的成败
1、 干系人管理：找出一切要团结的人。
讨论：识别干系人
2、 干系人识别：4个步骤召开六方会谈。
案例练习 – 失败的干系人识别
3、 重点管理的干系人：重要干系人的DANCE
4、 干系人管理工具：受益-权力、影响-权力、影响-作用矩阵
5、 用变化的眼光来管理干系人的期望、影响力
6、 利用相似性、一致性原则管理干系人
案例练习 – 干系人分析与干系人沟通管理
第5.2节 团队管理——团队是项目的基础
1、 团队管理的本质是互相之间的预期承诺得到兑现
2、 项目经理的4画，描绘团队目标，限定团队职责。
案例练习 – 团队建设
3、 项目经理有3拍，拍的领导、同级、下属都满意。
4、 认识、消除、利用团队冲突。
5、 使用马斯洛需求层次理论建设团队。
案例练习 – 冲突管理
第5.3节 沟通管理——沟通促进合作
1、 沟通的根本目的：达成期望目标。
2、 沟通中情感**、道理第二。
3、 沟通中的利他性、讲理性。
讨论：沟通的信息传递有效率
4、 沟通**重要的是接收、接受。
5、 根据对象制定差异化沟通计划。
案例练习 – 跨部门沟通协作
第6讲、很重要的项目收尾
第6.1讲 完美结束一个项目
1、 项目结束的三种情形。
2、 用项目收尾三个一工程打消客户疑虑。
3、 项目验收**重要的是验收标准。
4、 成本控制持续到项目结束**后一刻。
案例练习 – 无休止的项目
第6.2讲 过程资产收集
1、 项目的成功包含利润、团队、能力各个方面的提升。
2、 成功的经验要成为公司的组织资产。
3、 失败的教训要成为公司所有人的警钟。
4、 总结发现商机、机会，为组织发展献言献策。
讨论：项目结束后都有哪些收获？
