国地税征管体制改革方案明确规定在2019年1月1日社会保险费用的征收工作将划归税务机关，这一改革将结束我国社保费“分征”局面，有效阻击企业漏缴、少缴社保问题。

针对不同的用工主体和用工形式，用人单位该如何选择不同的社会保险？社会保险由税务局征收对企业将产生哪些重要影响？企业应该如何应对？从企业当前关心的社保缴纳出发，结合**新的个税改革，企业所得税税前扣除凭证管理办法，共同探讨企业应对之道！

【课程大纲】

     一、国地税合并后社保与个税的痛点解决方案

       1．国地税合并后对企业未来经营的冲击

       2．社保和个税的协调

       3．发票和无票的风险

4.  合规票据的界定

二、社保基数与税务信息比对风险

    1．金三在税务稽查严征管中的威力

       2. 数字之间的关联性

    3. 税务局社保漏洞疑点分析

    4. 参保单位社会保险费缴费基数构成

    5. 关于计算缴费基数的具体项目

     三、个税改革后税收风险防范及应对

    1. 工资薪金和劳务报酬的关系

    2. 企业年终奖如何报个人所得税

    3. 商业促销行为引发的个人所得税风险在哪里

    4. 职工福利的个人所得税如何处理**安全

    5. 自然人股东的个人所得税与企业关系

6. 全员申报有学问

7. 股权激励别忘了个人所得税纳税和扣缴义务

8. 两处以上所得如何合并纳个税

9. 五证合一后，你还想虚列人员工资费用吗

四、中高收入者个税筹划方法

       1．个税筹划应把握的三大方向两个原则

       2．个人所得税合理避税九大途径

       3．个人所得税筹划你不知道的10件事

       五、企业筹划创新风险管理与案例分享

       1．阴阳合同引发的税务问题

2．组织链重构——不同主体.不同身份.不同税负检查的主要指标

       3．合同设计——合同就像剧本，包含朗朗乾坤