为什么自己店铺总是被动挨打，业绩难于突破？ 为什么学习了无数系统、工具、宝典，业绩仍然不见起色？ 为什么老板用尽权力，却难于推动公司业绩快速增长？ 还在用“销售型”店长，解决“经营型”问题吗？

1、修正思维，正确面对现状，少找客观原因，多找自己的不足，掌握把控情绪与意识的方法，从而敢于面对问题、解决问题； 2、规划是盈利的前提，通过盈利性规划方案设计，梳理店铺业绩提升关键点，并制作出可行性实施方案； 3、顾客是店铺盈利的关键核心，掌握创新服务、增加顾客的黏度和回头率的关键策略，打造店铺核心竞争力； 4、激发员工的内在驱动力，让员工主动做事，并形成一个有创造力执行力的团队。

课程分享：

一、 CEO店长新思维新突破之：经营自我

 为什么说CEO店长更容易盘活店铺？

 CEO店长的素质与定位

 CEO店长的6NT思维

 CEO店长的独门秘籍：沟通能力模型

案例分享：普通店长与CEO店长的差异

课堂训练：卓越CEO店长独门秘籍

二、 CEO店长：如何做盈利规划

 开源策略：规划是利润的前提

 截留策略：“勤奋”是“持家”之道

案例讲解：店铺盈利规划设计模型

课堂训练：店铺盈利规划方案设计

三、 CEO店长：如何把顾客变为资产

 如何增加顾客回头率

 如何让顾客做梦都来店里？

 如何让顾客口碑传播？

 如何让顾客参与店铺经营？

案例讲解：顾客变为资产流程

课堂训练：顾客变为资产的具体实施策略

四、 CEO店长：如何使业绩突破性提升

 如何稳准狠找出业绩提升关键点（或如何制作业绩提升实施方案）

 如何抓取店铺销售关键数据

 如何分析数据背后的问题？

 如何制作业绩提升计划？

案例讲解：店铺业绩提升完整计划制定流程

课堂训练：店铺业绩提升计划方案训练

n 如何玩转店铺营销

Ø 如何找出差异化营销策略？

Ø 如何制作营销实施流程？

案例讲解：新奇特营销案例

课堂训练：营销方案制作流程

n 如何增加销售效率

Ø 如何快速掌握库房货品数量？

Ø 如何扩充自己的知识面？

Ø 如何做好搭配练习？

Ø 如何让顾客顺其自然买多件？

Ø 如何让顾客买贵一点的货品？

Ø 如何加快成交？

案例讲解：如何引导顾客的心

课堂训练：《增加连带率话术训练》

《提高客单价话术训练》

《提高成交率话术训练》

五、 CEO店长：如何让员工价值**大化

n 如何选拔人才

Ø 如何人才主动上门？

Ø 如何十分钟测试出新人人品？

Ø 如何筛选适合人才（销售类；管理类；配合类）

案例讲解：优秀员工是这样上门的

课堂训练：员工能力测试训练

n 如何让新老员工快速跟上企业要求（如何让员工快速达标）

Ø 如何建立复制标准？

Ø 如何确定复制方式？

Ø 如何激活达标动力？

Ø 如何修正过程？

案例讲解：一位销售高手的快速成长历程

课堂训练：《员工快速达标方案设计》

n 如何让员工做梦都在工作

Ø 如何用数据科学评估员工优缺点？

Ø 如何让员工为荣誉而战？

Ø 如何提高员工之间的配合？

Ø 如何让员工都敢于曾担责任？

Ø 如何让员工无人驾驶？

案例讲解：优秀员工的表现

课堂训练：《提高员工工作效率策略工具箱》

n 如何留住优秀人才

Ø 如何增强员工归属感？

Ø 如何给予成长空间？

Ø 如何引导发泄员工的情绪？

Ø 如何辞退负面员工？

案例讲解：员工价值**大化的具体案例分享

课堂训练：员工价值**大化的具体方案设计

六、 如何实现货品利润**大化

n 如何定准货

Ø 如何成为优秀买手？

Ø 如何做好订货前准备工作？

Ø 如何下单？

n 如何让货品库存**小化

Ø 库存来源

Ø 如何让货品利润**大化？

Ø 如何看懂“售罄率”“库销比”“存销比”三大数据？

Ø 如何让滞销品变为畅销品？

   课堂训练：《滞销货品变为畅销货品的解决方案》