· 掌握项目干系人分析，制定干系人参与计划

· 理解团队建设的发展阶段和规律

· 理解项目冲突的来源，掌握解决冲突的方法和模型

· 认识领导力和团队合作的重要性，使团队的行动与团队共同理念保持一致；

· 建立领导者的信誉、提升领导者的前瞻能力，以身作则，为团队树立榜样；

· 提升领导者带团队的能力，激发共同愿景，追求卓越；

· 让领导者使团队形成相互信任、良性冲突、兑现承诺、提升责任、聚焦结果的氛围；

· 学习变革的周期、领导的风格，从而有效领导创新与变革。

· 激发领导者突破现状，提升激励他人的能力，带领团队迎接挑战。

课程提纲：模块主题教学内容时长（共2天）模块一管理沟通的维度和过程讲解：管理沟通的维度和过程

讲解：沟通模型和方法

讲解：沟通管理计划5W2H和看板应用

1.5小时模块二 项目干系人分析和引导讲解：项目干系人分析工具

讲解：项目团队发展的阶段和规律

讲解：项目冲突的来源

讲解：六顶思维帽（对抗性思维 vs 平行性思维）1.5小时模块三 建立目标讲解：卓越变革领导力的特质

讲解：团队建设的评估工具

沙盘：创新变革领导力沙盘**阶段【随机事件】推演

讲解：阻碍团队发展的五项障碍概览1.5小时模块四 以身作则沙盘：创新变革领导力沙盘第二阶段【意识期】推演

讲解：以身作则，建立信任

讲解：性格分析工具

练习：基于弱点的信任1.5小时模块五 共启愿景沙盘：创新变革领导力沙盘第三阶段【开始行动】推演

讲解：共启愿景，利用积极冲突来促进工作

练习：团队冲突风格评估

讲解：解决冲突模型1.5小时模块六 挑战现状沙盘：创新变革领导力沙盘第四阶段【实施期】推演

讲解：挑战现状，兑现承诺

练习：制定主题目标1.5小时模块七 使众人行沙盘：创新变革领导力沙盘第五阶段【融合期】推演

讲解：使众人行，直面问题

练习：团队协作有效性反馈1.5小时模块八 激励人心沙盘：创新变革领导力沙盘第六阶段【平和期】推演

讲解：个人目标与团队目标

练习：卓越变革领导风格持续提升团队健康度1.5小时