本课程针对已经接受过基础培训技巧TTT培训，需要提高与学员的互动性的讲师、培训师。从讲述到引导，从单向灌输到双向互动，教学方法的多样性和互动性可以更好地调动学员参与性、积极性和创造性，达到事半功倍的效果。

1、掌握培训的有效互动原则 2、能区分不同的互动方法对教学效果的影响 3、掌握组织互动教学的技巧 4、提高活动反馈的技能

上午一、开场互动的原则与方法

鸡尾酒会

良好开场的101原则

不同开场方式分享与讨论

二、教学互动的**步

互动利器----提问

如何提问以及提问的禁忌

回答问题的3步法

避开提问陷阱的2个杀手锏

三、5种常见互动技巧的应用

小组讨论

视频录像

培训游戏

角色扮演

案例分析

游戏

小组讨论

案例分析

模板分享下午四、更多元的教学手段

“12 1”个互动技巧丰富教学形式

合理组织多元教学活动的技巧

五、视觉化记录与引导

视觉化教学方法

视觉呈现海报技巧

六、**引导技巧调动学员思考

力场分析

头脑书写

画廊漫步

七、总结与行动计划

行动计划路径图

小组讨论

视觉呈现

模型分析

引导工具

团队共创