掌握企业在处理违纪员工和规范员工违纪管理制度环节的风险点及其具体应对和预防方法与技巧。

培训提纲

1、员工违纪行为的界定与类型；

2、严重违纪与严重违反规章制度在实践中的适用；

3、违纪处理基础工作：规章制度的合规性审查及规章制度漏洞填补方法；

4、违纪处理的困局：规章制度中违纪行为列举的缺失及处理思路；

5、员工违纪处理的方式选择；

6、员工违纪处理的举证规则及举证要点；

7、企业如何收集员工违纪的证据；取证的方式与技巧；

8、用人单位对违纪员工扣减工资的合规性分析及操作细节；

9、违纪经济处罚（罚款）的合规性分析与实操；

10、员工违纪处理的程序要求及法律风险防范；

11、员工试用期违纪与不符合录用条件的处理与实务操作；

12、员工严重违反规章制度、违反规章制度的边界；

13、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法；

14、员工严重失职、营私舞弊处理的法律风险控制与实务操作；

15、员工在职期间兼职行为的处理及法律风险控制与实务操作；

16、员工入职欺诈行为的处理、法律风险控制与实务操作；

17、员工刑事责任解雇的法律风险控制与实务操作；

18、员工虚假病假、“泡病假”的识别以及处理与操作细节；

19、员工违纪与不胜任工作之间的关系与处理方法；

20、趋利避害：解雇理由的选择与解雇理由的转化。