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模块一:工业4.0时代变革创新的新商业逻辑
管理视频:颠覆的世界,你准备好了吗?
2.未来十年,制造业到底拼什么?
3.案例分析:诺基亚到底死在哪里?
4.创新者的窘境与困惑
5.制造业挑战与趋势
6.海尔,是成功企业,还是时代企业?
7.新常态的基本特征
8.新常态的新商业逻辑
9.**的互联网思维
10.LKQ总理的“互联网 ”模式
模块二:德国工业4.0及其特征分析
1.德国战略与工业4.0
2.什么是工业4.0
3.德国工业4.0的发展过程
4.从**次工业革命到第四次工业革命
5.Industry 4.0:德国高科技战略计划首位
6.工业4.0所具有的8大潜力
7.德国工业4.0的两大主题
8.德国工业4.0的5大核心特征
9.物联网与德国工业4.0
模块三:中国制造2025
1.小组讨论:我国制造业面临的挑战与机遇有哪些?
2.中国制造2025发展形势
3.中国制造2025发展环境
4.中国制造2025时代机遇
5.《中国制造2025规划》出台
6.中国制造2025:5大基本方针
7.中国制造2025:一条主线
8.中国制造2025:两化融合
9.中国制造2025:三大战略目标
10.中国制造2025:四项基本原则
模块四:从经营的角度重新认识精益,找到管理背后的根本原则
一、精益迷局-中国企业为什么不能彻底精益?
1.重新思考经营的策略
2.对标,中国的精益化道路从哪里开始
二、前精益时代,亨利.福特的贡献
1.时代背景造就了福特方式
2.福特方式的本质原则
三、精益的诞生及丰田的贡献
1.时代背景造就了丰田方式
2.丰田方式是福特方式的权变和拓展
四、精益变革的根本原则
1.智慧与改善
2.尊重人性
模块五:精益化管理的模型
一、精益化管理的总体架构
二、管理者的通用管理职能
1.带领部下解决问题
2.业务管理
3.预算管理
4.考勤管理
5.职场管理
6.信息管理
7.人才培养
三、 精益化的日常管理
1. 维持活动:保持每天正常状态的活动
2. 改善活动:在保持每天正常状态下追求不断进步
3.人才育成:育人・意识活动等个人的改进
模块六:精益化管理的三个引擎
一、方针管理
1. 方针管理的基本认识
2.方针管理的展开方法
3.方针管理的稽核与评价
二、TBP问题解决方法
三、人才育成
1.丰田的人才育成体系
2.丰田人事管理概况
3.人事管理的四项指导原则
4.丰田人材培育的三个基础理念
5.丰田人材培育的两个主要机制:OFF-JT和OJD
6.OJD的四个步骤
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