员工分为三种类型：红苹果（30%） 青苹果（54%） 烂苹果（16%） ，消极的员工就像烂苹果一样，如果不及时做出相应的处理将会象瘟疫一样迅速到处蔓延……后果不堪设想！企业中最复杂的因素是人，员工喜怒哀乐的情绪，往往会影响其工作的状态和效率。员工要每天面对工作任务和业绩要求，面对与人合作和人际沟通，没有一个积极的心态，就会产生很多的抱怨和不满，影响着工作效率和良好的生活品质。 员工只有管理好自己的情绪、塑造阳光心态，享受工作才能快乐的工作，只有快乐的工作才能给企业创造更大的财富，达到与企业共赢的目的。

模块一、转换心态，全新思维融入岗位

了解企业/工作岗位及应用

职业的定义/专业主义-发现工作的意义；

观为得-思维模式转换

职业人的成熟渐进；

案例：融入-安迪的职场转变

模块二、确定目标，专注聚焦，有效压力疏导

我有我路向-目标的确立与职业成长的关系

职场压力的产生和集中反映

你是哪一种？A：压力的寻求者 B：压力的承受者 C：压力的处理者

压力消除的三大策略：变革策略/主动策略/反应策略

确立人生使命宣言，专注聚焦：做正确的事VS正确的做事

模块三、正向思维，主动积极，塑造阳光心态

认识情绪，管理情绪，消除负面情绪

在选择中运用人的四大天赋做出回应

我是自己的船长：永远把握选择，永远对我的选择负责

主动积极，养成职业人的七种责任意识。

三声三事的“流毒”：影响圈与关注圈

责任与价值：主动承担工作责任：我能贡献什么

反求诸己，做个阳光转型人

案例：《爱情呼叫转移》vs《我的青春谁做主》

模块四、双赢思维，胜在人和，建立共好团队

确立双赢思维-阳光思维的土壤

以人为本，提升情感账户

同理心倾听，满足人际交流对象的四种需要，实现人际有效互动

乐在工作，把握与上级经理相处之道

职场迷思：如何在工作中保持热情 /讨厌老板怎么办

共好团队塑造-从忠诚度到敬业度

总结篇

乐在工作与三个转变，与时俱进

从优秀到卓越-让阳光心态成为习惯