**部分 打造发展原动力
说明：明确自我认知，了解职业发展的内在需求
1、 职业生涯规划的意义
² 我为什么工作
² 如何理解职业
² 职业为什么需要规划
2、 知己——我愿意做什么
² 实战练习：生存岛情景模拟
² 工具测试：霍兰德职业兴趣
² 职业兴趣解析
3、 知彼——组织中的职业发展模式
² 个人与组织需求的结合
² 施恩圆锥体模型理论
² 组织内多种发展通道
4、 做决策——制定我的职业目标
² 目标的重要意义
² 掌握目标设定方法
² 破解内外职业生涯的密码
第二部分 塑造职业心态
说明：掌握优秀心理素质内容和改进方法
1. 自我控制——延迟满足，成功的**要素
² 有成就感的事
² 发现成功的秘密
² 职业人的承诺
2. 自我接纳——终极价值，幸福的源泉
² 发掘自我的胜任优势
² 正视自我劣势
² 无条件的接纳自己
3. 独立思维——趋势判断，财富的积累
² 思维与真相
² 人生的智慧
² 问题解决之道
4. 情绪互动——情感联系，长寿的秘诀
² 情绪解读
² 情绪安全宣泄
² 降低情绪干扰
第三部分 激发团队动能
说明：掌握保持团队持久成长的方法
1. 形成团队文化——发现团队力量
² 团队与群体
² 团队构成要素
2. 建立双赢思维——团队合作的基础
² 角色与期望
² 建立信任
² 合作意识
3. 制造和谐——建设性的团队冲突
² 解决冲突的风格
² 处理冲突的方法
4. 达成共识——高质量的团队决策
² 无效行为
² 决策方式
² 决策技巧
5、反馈激励
v 工作反馈
Ø 积极性反馈
Ø 积极反馈的等级
Ø 建设性反馈
Ø BIC模型
Ø 工作反馈的步骤
v 完美激励
Ø 影响式激励
Ø 视频案例：李云龙的激励
Ø 双因素理论
Ø 互动讨论：海底捞的激励
Ø 成功激励的关键
Ø 视频案例：鱼的启示
