针对企业绩效考核普遍存在的存在问题，以推进企业价值增长为目标，以全方位绩效管理为主线，重点培训KPI指标的确定、绩效评估方法、绩效改进策略等内容。在培训中强调企业文化对绩效管理的影响、绩效评估目的－改进绩效、绩效管理应支持战略实现、KPI应充分体现价值增长和流程管理的要求，并通过案例分析企业目前绩效考核的偏差，提示绩效管理的重点、难点和技巧。培训师在培训后，可以根据企业的需求和委托，进一步提供绩效管理的咨询服务。