“情商比智商更重要”这个观点，已获得越来越多人的共识，检验这句话透过下面的问题就可以看出端倪： 为什么经理人的学历越来越高，而对企业的贡献度越来越低？ 为什么经理人越来越努力，工作结果却越来越差？ 为什么企业制度越来越完善，可是管理效率越来越低？ 为什么经理人工资福利不断提升，对公司的抱怨越来越多？ 为什么团队管理手段越来越多，团队内部的合力越来越小？ 为什么奖励的力度越来越大，经理人的热情却越来越低？ 为什么企业投入大量培训资源于管理的工具和方法，可效果甚微？ 为什么学了那么多西方先进的管理思想，在我们中国企业实际运行中威力大打折扣？

成功支点：明白成为成功的经理人关键之一在于提升情商 自我认知：帮助经理人明白我的自我理想、自我形象、自我价值 自我表现力：帮助经理人学会如何把自己轻易如实的呈现出来的方法 自我激励：帮助经理人学会随时随地自我激励的方法 情绪管理：帮助经理人学会随时随地感受自我情绪并处理转化的方法 自我调节：帮助经理人学会在情绪大幅波动时如何自我调节的方法 独立与责任心：帮助经理人会学真正的自我独立

导言、重新解构情商

1、成功者必是高情商者

2、未来属于高感知、高感性的人群

3、情商之四维度九大主题

**模块、 赢回100%自信 

1、我就是我 

Ø 自我观念的三大核心要素

Ø 自我观念的形成

Ø 改变自我观念的方法

Ø 提升自我价值的处方

2、我是自燃人

Ø 倾听内心的声音

Ø 觉察你行为背后的潜藏的信念

Ø 启动潜意识的动力

Ø 轻扣超意识的心门

3、我行我秀

Ø 松开抑制的力量

Ø 自如的表现自我

第二模块、  情绪感知与转化

4、我是正能量

Ø 觉察自我情绪

Ø 理解与回应情绪

Ø 消除消极的情绪

Ø 忧虑与忧郁克星

Ø 消除压力与紧张的情绪

Ø 快乐工作的秘诀

5、 我有充电宝

Ø 了解心智与身体的连接

Ø 一分钟快速恢复活力

Ø 籍着音乐来放松 

Ø 禅与静心 

第三模块、 环境适应与能量管理

6、我有我个性

Ø 塑造成功的个性

Ø 负起100%的责任

Ø 我心柔软但不柔弱

7、我有我要求

Ø 精准目标

Ø 意志力管理

Ø 聚焦注意力

Ø 拿掉借口，扫清障碍

第四模块、 合作与分享

8、我是交际高手

Ø 社会化与人际关系

Ø 感觉他人的感觉、态度、行为

Ø 回应他人的感觉、态度、行为

Ø 人际沟通五层次

Ø 使人信服的七项秘诀  

Ø 包容与圆融

Ø 提升人际品质的五大方法

9、我爱分享

Ø 互联互通时代：连接与分享

Ø 感同身受的技法

Ø 阻力小之路

Ø 爱之表达