引言：

n 关于知行合一的探讨

一、从盘点自己开始

l 认识自己，看清自己才能解读别人

l 我是谁？人贵有自知之明

l 我的优势是什么，我的盲点在哪里？

l 我在哪里，我在社会哪个层面？

l 我还有哪些不知道？

l 影响人生发展的五大因素？

分享：关于曾国藩的人生五个境界

二、现代职场众生相——你是他们中的一员吗？

l 此处不留爷，自有留爷处

l 人往高处走，水往低处流

l 各扫门前雪，休管他人瓦上霜

l 老子天下**

l 我已尽力，无能为力

l 我是打工的，没挣多余的钱

l 什么都是理所当然，应该如此

l 我是对的，都是你们的错的

三、企业认可我们什么？

l 我为什么而工作

l 我为谁而工作

l 领导对下属的观察点是什么

l 我是企业的负债还是利润

l 怎样才能成为真正的“职业人”

l 企业认同什么样的职员，

l 为什么我是被“冷落”的员工

l 自燃物，可燃物和不燃物

案例分享：老板眼中的员工

四、怎样让自己拥有一颗“金子”般的心——掌控自己

l 责任心态模式建立

l 抱怨——人生失败的天敌从何而来

l 如何消除心中的抱怨——无怨无悔

l 阳光思维的四个内涵

l 工作中情绪处理的五个锦囊

l 行动才是改变拖延的好办法

l 消除职业倦怠的三种方法

l 如何战胜人性的五大弱点，实现“超凡脱俗”

l 和自己的心灵对话：自信心建立的三大秘诀

视频分享：一个人的真正的强大来自于内心的强大

五、  团队高效沟通与协作

l 互相推诿，不敢承担责任是为什么？

l 互相指责，破坏团队氛围是为什么？

l 团队势气的打造，新员工上轨道的流程

l 找到团队凝聚力的核心，核心发挥影响力

l 老员工如何起到带头作用，发扬“穿，帮，带”的优良传统

l 沟通的两大障碍

l 高效沟通的两大环节

l 团队沟通的三大策略

l 上级、下级、平级如何和谐共赢

l 协作性团队沟通的五个原则

案例：孙子兵法与团队建设

六、 优秀人才的职业价值观

(一) 自动自发地工作

l 养成主动工作的习惯

l 主动工作会有回报

l 比老板更积极主动

l 从工作中得到享乐

(二) 让敬业成为一种习惯

l 敬业是创造价值的基础

l 把工作当成自己的生命

l 八小时以内为生存，八小时以外干事业

l 成功来源于勤奋 ，懒惰是三大恶源之一

(三) 对公司忠诚

l 忠诚是信赖的前提

l 你的成就，取决于你承担了多少责任 

l 组织只会重用忠诚于团队的人

l 心怀感激之情，感恩让你诚敬

(四) 对领导服从

l 服从是协调的保证

l 服从是保证团队高度统一的先决条件

l 无法说服你的领导，就只有无条件服从 

l 尊重与欣赏你的领导，你才能得到欣赏

l 领导往往喜欢批评那些寄于厚望的人

(五) 对他人欣赏

l 欣赏是快乐的源泉

l 认为自己什么都懂的人是大的无知

l 关注他人的优点，真诚的赞美他人

(六) 对自己自信

l 自我肯定才能得到他人的肯定

l 自信源自于实力

l 自信可以自我打造

l 自我激励，就是用鞭子抽打自己

(七) 对社会奉献

l 奉献是卓越人生的境界

l 有成就的人必定先有崇高的思想境界

l 哪怕你只是想着要为别人做点什么都是奉献

l 奉献不求回报，但回报是必然的

七、责任——缔造团队超强凝聚力

l 没有合作的团队是源于没有责任

l “团队”和“团伙”的区别

l 责任是万力之源，人格魅力源于责任

l “职场高手”与“平庸之辈”的分水岭

l 尊严源于你肩上责任的铸造

l 职场人的五大责任

l 将责任和使命进行到底

分享：巨邦的团队文化

视频：英国超男成长之路

a) Q&A（课程回顾与总结）