1.量化设计人力资源发展规划
2.量化确定岗位职责
3.量化确定岗位KPI
4.量化设计组织架构
5.量化确定薪酬激励体系
6.量化确定考核方法和流程
7.解决人才流动与知识存留问题；
8.建立核心工作流程的量化管理手册；
1.量化管理思想的起源
2.知名经理人对量化思想的阐述
3．人均利润、组织效率与人力资源量化管理核心工作模型
4．人力资源量化管理的系统流程；
5．人力资源量化管理的科学工具和方法；
第二部分 人力资源量化管理的根本：工作量化与能力量化
1．如何对工作进行量化；
2．事件结构模型在工作量化中的操作方法；
3．工作量化的系统解决方案；
4．如何对能力进行量化；
5．能力量化的标准；
6．基础能力的量化；
7．专业能力的量化；
8．管理能力的量化；
9．能力量化的系统解决方案；
第三部分 人力资源重点模块的量化管理
1.招聘量化管理
1.1 结构化招聘流程的建立
1.2 人才标准与能力结构模型
1.3 面试官队伍建设
1.4 BEI行为事件面试法要领
2.培训量化管理
2.1 培训需求量化
2.2 能力量化与培训计划制定
2.3 职业素养分与能力提升
2.4 内部培训师体系建设
2.5 培训量化全程管控
3.薪酬考核量化管理
3.1 薪酬量化管理体系的设计；
3.2 工作数量、工作质量、工作难度在薪酬考核中的科学界定；
3.3 NQA薪酬量化管理模型应用；
3.4 过程考核与结果考核；
3.5 考核目标设定与考核指标分解；
3.6 混合型薪酬模式的建立；
4.组织架构量化管理
4.1 如何量化的设计组织架构；
4.2 部门关键词与部门核心工作使命；
4.3 部门工作模型；
4.4 组织规模估算；
4.5 人员配备与素养测评；
4.6 组织架构量化管理的导入顺序与步骤；
5.岗位职责量化管理
5.1 如何量化的设计岗位职责；
5.2 企业中的三类人划分；
5.3 领导层岗位职责设计；
5.4 管理层岗位职责设计；
5.5 执行层管理职责设计；
5.6 岗位职责、KPI与能力素养要求的整合应用；
6.职业生涯规划与职业发展量化管理
1. 基于考核体系的职业发展体系设计；
2．职业发展通道设计；
3．职业素养提升与职位晋升；
7.人力资源各模块量化管理导入顺序
8．课程小结
