帮助员工认识到职业化的核心是什么 　　如何认识和看待企业对员工的期盼 　　帮助员工进行自我认识和了解，开发自己的潜质 　　帮助每一个员工规划自己的人生、规划自己的职业，找到与企业发展的契合点 　　如何尽快融入到企业氛围当中，如何树立自己的职业形象 　　如何适应不同的领导，并帮助领导和自己一起发展 　　帮助员工树立正确的职业心态，避免用不良心态对待周围的人和事 　　如何经过累积不断地超越自我，并与周围的同事共同成长 　　如何培养自己的核心竞争力，并与企业文化相融合

　　☆ 企业对员工的关注点
　　以绩效结果为导向的能力考查
　　以态度价值观为导向的人品考察
　　☆ 员工的自我职业认知与分析
　　核心能力：专业能力、通用能力（软技能）
　　职业态度：积极、灵活、专注
　　行为风格：性格特点、行为习惯影响你能力的发挥
　　人生和职业的成功必定有成功模型
　　人生和职业的成功有赖于学习与适应性调整
　　☆ 员工必备职业素养
　　与时俱进的行业知识与专业知识
　　对本职工作的精研与探索
　　对相关领域的持续关注与营养吸纳
　　善于把握和领会企业发展动向
　　站在高于目前岗位的层面思考问题与开展工作
　　保持积极乐观的人生态度：人生没有过不去的坎
　　知错就改就是好同志，死扛只有死路一条
　　团结就是力量，一个人就能打天下的时代已经一去不复返
　　帮助他人就是帮助自己
　　忠于自己的职业就像忠于自己的生命一样重要
　　协助你的领导升迁就是在为自己的发展铺平道路
　　☆ 员工易见心态
　　迷茫、彷徨、丧失自我、不自信
　　容易走极端，不相信他人
　　自傲、清高、目空一切
　　脱离现实、虚幻、飘渺
　　消极、悲观、强调灰暗面
　　自我、排他、不尊重他人……
　　☆ 什么是正确的职场心态
　　正直、诚实、责任
　　积极、专注、灵活
　　大局与细节
　　稳健与务实
　　学习与创新
　　协作与交流