新法背景下HR证据管理和举证技巧操作实务内训

一、举证责任的一般原则及典型案例分析
1、证据的有关法律规定
2、谁主张，谁举证的原则
3、举证责任倒置的几种情形
4、无需举证的几种情形
5、事实证据、依据证据

二、典型案件的举证、质证技巧
1、加班费、年终奖
2、工伤、医疗期、休假
3、培训服务期、竞业限制、
4、调岗调薪
5、不符合录用条件、不能胜任、严重违纪、严重失职、客观情况发生变化解除
6、单位过错辞职及跳槽
7、事实劳动关系
8、非全日制用工、劳务派遣、专业外包

三、常用证据的搜集管理
1、录用条件、面试记录、劳动合同、员工档案、员工登记表、岗位职责
2、员工手册、规章制度及民主和公示、工资单、加班单、休假单、考勤卡、绩效考核
3、培训服务期协议、竞业限制协议
4、变更、调岗调薪、培训、协商不成
5、退工单、解除证明、谈话记录、辞职申请、离职交接

四、特殊证据的效力
1、手机短信、邮件、传真、局域网
2、录音、录像
3、测谎鉴定

总结与答疑
（一）总结
（二）答疑