《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施后，企业规章制度与劳动合同、集体合同、法规政策共同构成了劳动用工管理的主要依据，所不同的是，企业规章制度可以在更大范围、更深层次上体现企业的意志，使企业在劳动用工管理中占据主动地位。如果企业没有规章制度或者规章制度不完善，必定会在劳动用工管理中四处碰壁，也必定会在劳动争议仲裁、诉讼中“栽跟头”，企业劳动用工管理的重心应放在自身规章制度的制定和完善上。

（一）《劳动合同法》的影响与企业用工管理的转型 

（二）《劳动合同法》之下的规章制度（员工手册） 

1、规章制度的含义、特点、内容 

2、规章制度的重要性和制定依据 

3、规章制度与劳动合同、集体合同的关系 

4、规章制度的效力范围 

（三）《劳动合同法》之下规章制度（员工手册）制定要求 

1、规章制度制定的法律要求及技术要求 

2、规章制度制定的程序 

3、规章制度制定时应注意的问题 

4、规章制度不符合法律规定的后果 

（四）《劳动合同法》之下规章制度（员工手册）制作要点 

1、企业规章制度（员工手册）框架结构 

2、招聘制度制作要点与员工入职法律风险防范 

3、劳动合同管理制度制作要点与用工风险防范 

4、薪酬制度制作要点与用工成本控制 

5、加班制度制作要点与加班费控制技巧 

6、考勤、休息休假制度制作要点与员工管理风险防范 

7、培训制度制作要点与投资风险防范 

8、保密制度制作要点与企业商业秘密保护 

9、考核、晋升制度制作要点与用工自主权的运用 

10、奖惩制度制作要点与辞退员工风险防范 

11、员工申诉制度制作要点与员工关系沟通 

12、其他制度制作要点 

13、附则 

（五）规章制度（员工手册）审核、修订 

1、规章制度定期审核与修订的必要性 

2、规章制度审核与修订的原则 

3、规章制度审核、修订应注意的问题 

4、规章制度修订程序