当前位置： 首页 > 人力资源 > 劳资关系 > 司法解释（四）、《劳动合同法》（修正案）对劳动关系的重大影响及法律风险防范实务（内训)
一、劳动关系管理面临新的形势
1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？
2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？
3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？
4、企业有哪些用工风险？如何防范用工风险？
5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件？它们出台的时代背景
是怎样的？对企业的劳动关系管理产生了哪些具体而深刻的影响？
二、劳动关系的建立
1、 什么是劳动关系？什么是劳务关系？两种关系有何区别和联系？
2、 退休人员、内退人员、下岗待岗人员、放长假人员，企业如何使用？是劳动关系吗？需要缴纳社会保险吗？出现“工伤”如何处理？
3、 哪些主体是“用人单位”？符合什么条件才是“员工”？
4、 招用外国人、无国籍人、港澳台同胞需要注意哪些问题？
5、 什么是事实劳动关系？可以随时提出终止事实劳动关系吗？需要支付经济补偿金吗？
6、 新员工不与企业签订劳动合同怎么办？
7、 老员工不与企业续签劳动合同但仍继续上班怎么办？
8、 事实劳动关系期间的两倍工资从什么时间起算？需要支付多长时间？
9、 事实劳动关系期限满一年后还需要支付两倍工资吗？
10、 事实劳动关系期间的两倍工资有时效的限制吗？如何计算时效？
11、 劳动合同的签订环节应注意哪些事项？
12、 仅重视劳动合同的签订就够了吗？可以对现有劳动合同的条款进行哪些方面的调整？
三、劳动关系的书面化管理
1、书面化管理还是无纸化办公？
2、法律有书面化管理的具体规定吗？
3、书面化管理的常见误区有哪些？
4、书面化管理有哪些具体要求？
四、劳动合同内容的变更
1、什么是劳动合同的变更？《劳动合同法》对此有何规定？
2、劳动合同变更应注意哪些问题？
3、口头变更是否有效？员工应当在多长时间内主张变更无效？
4、如何避免劳动合同变更中的法律风险？
五、劳动合同主体的变更
1、主体变更与内容变更的区别？
2、员工在关联企业中变更工作单位时，劳动关系如何处理？
3、员工被安排到的新的单位工作，原单位要支付经济补偿金吗？工龄如何计算？
4、如何界定“员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”？
六、商业秘密保护与竞业限制的正确使用
1、什么是商业秘密？商业秘密的构成要件有哪些？
2、什么是竞业限制？为什么要实施竞业限制？
3、商业秘密与竞业限制有怎样的关联和区别？
4、对哪些员工可以要求竞业限制？期限可以是多长？
5、竞业限制经济补偿金额如何确定才是合理合法的？
6、违约金的标准如何确定？
7、约定了竞业限制，但未约定经济补偿，员工履行了竞业限制义务，能否要求用人单位支付经济补偿？标准如何确定？
8、竞业限制的履行与劳动合同解除的原因有关联吗？
9、员工在什么情况下可以请求解除竞业限制协议？
10、用人单位是否可以随时要求解除竞业限制协议？
11、员工支付违约金后，是否就不需要履行竞业限制义务了？
12、员工违反竞业限制义务的，可以采取哪些法律措施追究其违约责任？
13、如何证明员工离职后在与原单位有竞争关系的企业任职？
14、在竞业限制诉讼中，用人单位应证明哪些重要事项？如何证明？
15、在竞业限制诉讼中，用人单位可以提出哪些主张？
七、《劳动合同法》修正案与劳务派遣
1、什么是劳务派遣？三方关系如何正确界定？
2、劳务派遣的社会价值与存在的主要问题是什么？
3、《劳动合同法》修正案的出台背景与主要内容是什么？
4、“临时性”、“辅助性”、“替代性”如何界定？
5、“同工同酬”的具体含义是什么？同工同酬还是同岗同酬？同工同酬所追求的价值目标与企业管理之间的冲突如何处理？
6、派遣员工劳动合同中如何约定规章制度？与派遣公司制度冲突如何处理？
7、劳务派遣用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理如何操作？
8、劳务派遣中解除机制与退回机制是怎样的？
9、劳务派遣中连带责任是怎样的？如何降低连带责任风险？
八、劳动合同解除、终止与劳动争议处理
1、劳动合同解除、终止的条件有哪些？可以约定解除、终止的条件吗？
2、建立了工会组织的企业在单方解除劳动合同时未事先通知工会的，解除合法有效吗？如何操作才是正确的？
3、企业在哪些情形下需要向员工支付经济补偿金？
4、劳动合同到期不续签需要支付经济补偿金吗？从何时开始计算？
5、企业经营期限届满不再继续经营的，需要向员工支付经济补偿金吗？
6、员工主动离职的，需要支付经济补偿金吗？
7、单位出资培训且约定了服务期的，哪些情形下员工不属于违反服务期的约定，无需承担违约责任？哪些情形在需要承担违约责任？
8、什么是劳动争议？发展趋势如何？
9、处理劳动争议的主要法律法规有哪些？
10、《劳动争议调解仲裁法》有哪些新的规定和变化？
11、哪些纠纷属于劳动争议？哪些纠纷不属于劳动争议？
12、劳动争议发生后，正确的处理方式和策略是什么？
13、司法解释（四）对劳动争议处理程序有哪些新的规定和变化？
九、典型案例分享、现场疑难解答、经验交流与精彩互动
