人力资源管理的法律风险预防与控制-诺达名师劳资纠纷培训

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程向阳

人力资源管理的法律风险预防与控制

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课程目标

人力资源管理的法律风险预防与控制

课程大纲

　一、招聘与入职风险预防与控制

　　　招聘风险控制

　　　-- 职位申请表的制作与虚假简历甄别

　　　-- 如何发现面试中虚假陈述

　　　-- 背景调查的基本方法与风险控制

　　　-- 入职手续办理与合同签订风险控制

　　　入职手续办理与风险控制

　　　-- 劳动合同撰写、签订与风险控制

　　　-- 培训合同撰写、签订与风险控制

　　　-- 保密合同与同业禁止合同撰写、签订与风险控制

　　二、在职员工的风险预防与控制

　　　公司规章制度的撰写与法律风险预防

　　　-- 公司规章制度的风险控制点分析

　　　-- 公司规章制度的制定程序风险

　　　-- “末位淘汰制”制度的风险分析与正确实施

　　　-- 与规章制度内容相关的劳动争议精彩案例评析

　　　违纪与怠工员工管理

　　　-- 违纪与怠工员工心理分析

　　　-- 故意犯错误与威胁上司的问题处理

　　　-- 如何依法调薪、调职与调岗

　　　-- 异常心理员工的辅导与管理

　　　-- 违纪与怠工管理精彩案例分享

　　　违法员工处理

　　　-- 收受回扣及贿赂防范与控制

　　　-- 自我交易的防范与控制

　　　-- 商业情报与技术秘密的防范与控制

　　　-- 偷窃与欺诈的防范与控制

　　三、离职员工的风险预防与控制

　　　辞职员工的风险控制

　　　-- 正常辞职管理

　　　-- 擅自离职风险控制

　　　辞退员工的风险控制

　　　-- 有过错员工的辞退管理

　　　-- 无过错用工的辞退管理

　　　-- 经济性裁员中的法律风险与控制技巧

　　　-- 劳动合同终止技巧与风险控制

　　　违约金、赔偿金、补助金的区别与应用

　　　-- 违约金、赔偿金、补助金的区别

　　　-- 违约金条款的约定技巧

　　　-- 赔偿金条款的约定技巧

　　　-- 补助金的相关规定与具体操作技巧

　　　-- 劳动争议的风险预防与控制

　　　-- 劳动争议原因分析

　　　-- 如何有效举证

　　　-- 政府关系管理

　　四、企业使用劳务派遣的风险预防与控制

　　　-- 劳务派遣的发展趋势

　　　-- 劳务派遣的优劣势分析

　　　-- 劳务派遣合同的审核与修改

　　　-- 如何处理劳务派遣中的劳动争议

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