全面了解劳务派遣的发展变化和法律法规关于劳务派遣的规定；熟悉劳务派遣及其管理面临的重要法律问题，系统提升企业管理者运用劳务派遣和防范法律风险的实际操作能力，掌握有效的应对策略，从容应对劳务派遣出现的问题和发生的争议。

 

一、劳动关系管理面临新形势的巨大挑战

1、法律环境

2、经济环境

3、社会心理

4、法律意识

5、法律知识

二、用工模式的选择及其管理

1、固定期限劳动合同

2、无固定期限劳动合同

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

4、非全日制用工

5、劳务派遣

6、劳务关系

7、业务外包

8、人事代理

   三、劳务派遣的发展和我国对于劳务派遣的法律规制

1、什么是劳务派遣？

2、从萨缪尔、沃克曼、美国的万宝盛华公司到中国的FESCO：看劳务派遣在全球的发展；

3、劳务派遣的社会价值；

4、劳务派遣存在的问题；

5、我国对于劳务派遣的法律规制的历史与发展；

6、《劳动合同法》及其实施条例关于劳务派遣的规定及其深刻的影响。

7、劳务派遣在我国将会如何发展？

四、劳务派遣用工实操与风险防范管理实务

1、业务外包与劳务派遣如何划分？

2、劳务派遣中三方关系是怎样的？

3、劳务派遣中的雇主责任及其分配是怎样的？

4、派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险？

5、《劳动合同法》修正案的出台背景与主要内容是什么？

6、“临时性”、“辅助性”、“替代性”如何界定？企业如何调整现有的岗位设置或人员使用？

7、“同工同酬”的具体含义是什么？同工同酬还是同岗同酬？同工同酬所追求的价值目标与企业管理之间的冲突如何处理？如何将低劳务派遣用工中同工同酬风险与合规操作？

8、《劳动合同法》修正案实施后，企业对工方式的调整会发生哪些变化？

9、继续使用劳务派遣应注意的重点问题？

10、派遣员工劳动合同中如何约定规章制度？与派遣公司制度冲突如何处理？

11、逆向派遣员工的本单位工作年限如何认定？连续工作满十年可否签订无固定期劳动合同？

12、劳务派遣用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理如何操作？

13、派遣员工的培训协议如何签署？是否约定服务期？

14、派遣员工给用工单位造成损害的用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任？

15、劳务派遣中解除机制与退回机制是怎样的？

16、用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权？不胜任的派遣员工如何退还？

17、对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗？

18、如何处理违反用工方规章制度的派遣员工？

19、派遣员工退回期间的工资福利待遇承担如何设计？

20、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？

21、劳务派遣中的经济补偿金责任分摊实务；

22、劳务派遣协议关键条款设计与注意事项；

23、跨地区劳务派遣、自派遣与再派遣。

五、人事代理与业务外包实务操作

1、国外人事外包业务发展和业务操作理念介绍；

2、我国人事外包市场现状及发展前景；

3、人事代理的业务类型包括什么？

4、人事代理过程中档案遗失、社保漏缴的法律责任应当由哪方来承？

5、如何**人事外包降低人力资源成本与规避劳动争议风险？

6、个人承包的法律风险是什么；如何避免个人承包被认定为事实劳动关系？

7、个人承**程中，雇佣第三人的发生事故应当由何方来承担责任？

8、人事外包协议的主要条款及其注意事项；

9、目前业务外包的基本流程是什么，该流程中的法律风险在哪里？

10、业务外包合同的签署应当注意哪些环节？

六、典型案例分享、现场疑难解答、经验交流与精彩互动