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常见劳动争议举证技巧

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课程目标

常见劳动争议举证技巧

课程大纲

一、举证责任的一般原则及典型案例分析

1、谁主张，谁举证的一般原则

2、举证责任倒置的特殊规定

3、无需举证的例外情形

4、特殊证据特殊规定

5、真实性、关联性、合法性

二、有关证据的法律规定

1、证据的有关法律规定七项42类

2、法规内容链接

三、常用证据的搜集管理、质证

1、需要搜集、管理的常用证据

招聘启事、录用条件、面试记录

劳动合同、员工档案、员工登记表、岗位聘任书

规章制度、会议纪要、培训学习、签字、签收

工资单、欠条、加班单、休假单、考勤卡、绩效考核

培训服务期协议、培训费支付凭证

竞业限制协议、经济补偿金支付凭证

变更、调岗调薪、培训、协商不成

退工单、解除证明、谈话记录、辞职申请、离职交接

调解协议、自认、庭审笔录、裁决书、判决书

年终清算记录、民事协议

2、举证、质证技巧

四、常见案例的举证、质证技巧

1、招聘录用、调岗调薪

2、培训服务期、竞业限制

3、工资、加班费、绩效奖、年终奖

4、工伤、医疗期、休假

5、员工解除、单位解除、经济损失

6、事实劳动关系

7、非全日制用工、劳务派遣、专业外包

五、特殊证据的效力

1、手机短信

2、传真件

3、电子邮件

4、网页证据

5、录音、录像、测谎鉴定

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