培训背景： 纷繁世界，团队为赢。或许，你会羡慕身边那些在工作中脱颖而出、能将个人潜力发挥到极致的个人。或许，你也心仪那些在竞争中保持基业常青、蓬勃发展的企业。其实，这些个人和企业之所以能够成为真正的赢家，并不见得他们有什么不同之处，但有1点却可以肯定，他们拥有世界上最强大、最不可战胜的依靠——团队。而1个优秀的团队，就肯定有坚不可摧的团队精神。

 培训大纲：

第1讲 什么是团队

1 团队为什么如此流行

2 团队的定义与分类

3 团队建立的方法与发展阶段

4 团队的功能 

分析：团队精神培训案例！

解析：团队精神内训案例!

案例：团队精神课程案例分析！


第2讲 个体差异分析

1 人性假设理论

2 个体差异的分析

1 个体与压力

2 压力产生的根源

3 压力作用的后果

4 正确处理工作压力

讨论：团队精神经典案例讨论!

分组：团队精神培训案例学习指南

分析：团队精神学习中的八大陷阱！


第3讲 领导的1般理论

1 领导行为理论

2 领导情境理论

3 领导周期理论

互动：团队精神培训案例评估

分享：某集团团队精神培训案例

分享：哈佛经典团队精神案例分析示范


第4讲 当代激励理论

1 激励的过程

2 当代西方激励理论

3 关于激励员工的建议 

分享：企业团队精神培训三步走！

案例：联想(中国)公司的团队精神培训案例

讨论：明天的道路——企业如何做好团队精神？


第5讲 竞争激励

1 个人发展，业绩为准

2 良性竞争，士气为上

3 标杆学习，整体提高

4 危机共渡，逆境奋起

5 竞争激励能力测试与训练

分享：团队精神培训四部曲！

分享：团队精神内训五步骤！

分享：企业团队精神六技巧！

分析：某药业集团所面临的团队精神难题！


第6讲 团队精神铸就不败的职业人生

1 乐于奉献是团队精神的根本

2 完美的团队

3 同进同退

4 成员要把握发展

5 工作是我们的事业

6 体现高价值

7 勇于承担责任

分析：领导者团队精神做什么？

分析：团队精神内训哪些步骤很重要？

分析：团队精神培训哪个环节很重要？


第7讲 创新激励

1 工作富有刺激和新意有利于创新

2 合理的流程再造让创新更流畅

3 鼓励创意让创新思维火花更旺

4 宽容失败让创新者更接近成功

5 创新激励需要制度作为保证

6 创新激励能力测试与训练

分析：企业如何贯彻团队精神全过程？

分析：团队精神培训，我们做对过什么？

案例：海尔集团团队精神咨询方案案例研究


第8讲 有效沟通，保持团队成员的默契度

1 沟通是成功的必要条件

2 如何走出团队沟通的误区

3 提高沟通力的15个技巧

4 有效沟通决定团队的业绩

5 沟通可以保持团队的默契度

6 加强团队意识，注重平面沟通

7 沟通使团队成员彼此理解

8 有好沟通能消除团队成员间的冲突

讨论：企业团队精神的八面金刚

案例：一次失败的团队精神培训案例

分组：如何打通企业团队精神的任督二脉？


第9讲 参与激励

1 善用授权

2 善纳建议

3 善扮角色

4 参与激励能力测试与训练

案例：麦当劳的团队精神UP计划

分享：团队精神培训师一句话说清楚团队精神

团队精神七宗“”：从失败中寻找经营秘诀，从检讨中探索成功之道。


第1
讲 关爱为精神添火

1 组织的关爱暖人心

2 团队领导要学会经营爱心

3 肯定与鼓励是绝佳的灵丹妙药

4 为员工心理减压

5 团队成员互相关爱连接人心

6 感情激励自测与训练

分享：团队精神培训的新金科玉律！

团队精神深度剖析:疑难问题与解决对策

团队精神内训解决之道:案例延伸与对策分析


第11讲 团队精神是企业发展的基石

1 将劣势转变成优势

2 怀疑、猜忌是企业大的成本消耗

3 保持团队成员间的交流与距离

4 优秀团队的不2法则

5 团队中的大助力

6 公平感让团队成员更有进取精神

分享：团队精神内训的三种武器

团队精神实战密码:策略?技巧?案例

团队精神培训的知识、方法、工具与案例大全


团队精神培训总结