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刘成熙

团队绩效管理研习

刘成熙 / 台湾知名管理培训讲师

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课程目标

学习绩效管理系统介绍 团队领导在绩效管理中的角色和策略 掌握绩效管理的周期和操作流程 掌握绩效管理的核心 订定高效能的绩效指标 识绩效评估的过程和步骤及具体工具、以及操作技巧 掌握绩效谈话和辅导的方法 具体学习面谈中的沟通技能,处理僵局和给出合理反馈 掌握績效考評的基本原則,掌握部屬業績分析和績效輔導的方法,進一步掌握績效改進的方法

课程大纲

五. 行为纠正与抱怨处理
员工问题谘商与辅导面谈
员工问题行为之纠正步骤
六. 绩效评估的盲点与因应对策
月晕效果
趋中倾向
宽容化倾向
个人偏差
近因效应
刻板印象
近似误差
七. 绩效与潜力评鉴(Skill Inventory)
界定必须提升之绩效
兼具过程(行为)与结果的评估
分析绩效落差之原因
选择提升之优先次序
分析动机、技能、与意愿的欠缺
员工改善计划
情景模拟 案例研讨 3.0hr 讲授法
案例研讨
小组讨论
小组发表
第六单元:总结
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