组织职业生涯管理和个人职业生涯管理相结合的角度，通过理论介绍、案例分析等多种形式，分专题系统阐述职业生涯管理的理论知识；职业生涯管理的指导思想、主要内容、基本方法及实施步骤；职业生涯各个不同阶段的角色特点、职业需求、职业发展任务，以及组织和个人实施职业生涯管理的具体方法、措施。 课堂上最吸引学员的是其典型个人管理能力剖析、沟通案例分析、互动研讨感悟、精辟总结升华、实务操作练习相结合的培训形式，使得有一定管理实践经验的学员产生豁然开朗、耳目一新的感觉。

**章  学习职业生涯规划的概念、目的和意义。

1.职业生涯规划

2.生涯设计的目的

3.如何做好职业生涯规划

第二章  成功人生的关键

1.指引自我发展的灯塔--目标

2.达到成功彼岸的航船--行动

3.树立个人品牌的不竭动力--学习

4.品牌之船的罗盘--态度

5.不断涌现的暗流--习惯

6.助你成功的加速器--关系网

第三章  职业生涯规划先要从认识自我开始

1.自我分析

2.职业分析

3.个性特质分析报告RtCaTch测试报告解读

第四章  职业生涯规划采取的原则和做出职业选择

1.基本原则：按需择业、发挥专长、干我所爱、择己所利

2.重要的环节：对整个环境进行合理分析

3.发展的途径：双重路径

4.平衡的关键：合理预期

5.对整个环境进行合理分析

第五章  新入职员工在职场中常出现的问题及解决方法

1.如何更好适应环境

2.如何实现心理减压

第六章  新员工常出现的心理困惑及解决方法

1.人际关系障碍

2.自信心不足

3.不合理的预期

4.紧张与焦虑

5.表现欲不强