人力资源管理的法律风险预防与控制

一、招聘与入职风险预防与控制
 
招聘风险控制
 
  -- 职位申请表的制作与虚假简历甄别
 
  -- 如何发现面试中虚假陈述
 
  -- 背景调查的基本方法与风险控制
 
  -- 入职手续办理与合同签订风险控制
 
入职手续办理与风险控制
 
  -- 劳动合同撰写、签订与风险控制
 
  -- 培训合同撰写、签订与风险控制
 
  -- 保密合同与同业禁止合同撰写、签订与风险控制
 
二、在职员工的风险预防与控制
 
公司规章制度的撰写与法律风险预防
 
  -- 公司规章制度的风险控制点分析
 
  -- 公司规章制度的制定程序风险
 
  -- “末位淘汰制”制度的风险分析与正确实施
 
  -- 与规章制度内容相关的劳动争议精彩案例评析
 
违纪与怠工员工管理
 
  -- 违纪与怠工员工心理分析
 
  -- 故意犯错误与威胁上司的问题处理
 
  -- 如何依法调薪、调职与调岗
 
  -- 异常心理员工的辅导与管理
 
  -- 违纪与怠工管理精彩案例分享
 
违法员工处理
 
  -- 收受回扣及贿赂防范与控制
 
  -- 自我交易的防范与控制
 
  -- 商业情报与技术秘密的防范与控制
 
  -- 偷窃与欺诈的防范与控制
 
三、离职员工的风险预防与控制
 
辞职员工的风险控制
 
  -- 正常辞职管理
 
  -- 擅自离职风险控制
 
辞退员工的风险控制
 
  -- 有过错员工的辞退管理
 
  -- 无过错用工的辞退管理
 
  -- 经济性裁员中的法律风险与控制技巧
 
  -- 劳动合同终止技巧与风险控制
 
违约金、赔偿金、补助金的区别与应用
 
  -- 违约金、赔偿金、补助金的区别
 
  -- 违约金条款的约定技巧
 
  -- 赔偿金条款的约定技巧
 
  -- 补助金的相关规定与具体操作技巧
 
  -- 劳动争议的风险预防与控制
 
  -- 劳动争议原因分析
 
  -- 如何有效举证
 
  -- 政府关系管理
 
四、企业使用劳务派遣的风险预防与控制
 
  -- 劳务派遣的发展趋势
 
  -- 劳务派遣的优劣势分析
 
  -- 劳务派遣合同的审核与修改
 
  -- 如何处理劳务派遣中的劳动争议