观念管理—为什么而工作？
态度管理---为谁工作？
行为管理---应该怎样工作？
观念管理-改变你的思维模式
* 视野决定思路
* 思路决定出路
* 心智模式
使命
钱以外的工作动力
在团队中的价值
愿景
工作目标---成就今天
发展目标---成就未来价值
保证目标达成的手段基于对人事的核心理解
态度管理—如同米卢的“态度决定一切”做什么都是态度使然想一想你的心态好吗
为什么而工作
就业保障？职业保障？什么构成了你的职业化？职业品牌--未来事业的信用卡
职业能力职业结果态度真的很重要吗？
为什么外来合法的移民比本土人士成功的概率高一倍
什么是职业化态度？创业心态是什么 ？积极的心态是什么？
问自己一些问题 ？
这件事的发生对我有什么好处？
对工作有什么机遇？
找一个值得效仿的榜样
游戏的心态是什么？游戏心态的好处
如何成为职业精英？
行为管理--养成好习惯六个要求
良好的自我形象
保持职业化的态度
确立目标和计划
持续不断的学习
与人沟通善于合作
行动的热忱，热忱的行动
良好的自我形象
气质精神
肢体语言
穿着打扮
语言习惯
商务礼仪
心态意识
始终保持职业化的态度
职业化思维
职业化心态
职业化行为
职业化追求
确立目标和计划
近期目标
中期目标
远期目标
个人职业生涯规划
达成目标的十二个步骤
* 培养热切的欲望
* 建立你的信念
* 写下来
* 问你自己这个问题：你为什么要这么做？
* 分析你现在的位置(SWOT)
* 设定一个期限(分解)
* 确认你要克服的障碍
* 确认你所需要的知识
* 问自己并且确认谁是你的客户(凡是为了要协助你达到你的目标的人)
* 制定一个计划并且不断更新这个计划
* 视觉化(比前面十项加起来都还要重要)
* 以坚定的决心支持着你的计划
持续不断的学习
什么是学习？
学习什么？
怎么学习？
与人沟通善于合作
合作的前提是沟通
沟通的前提是认同
敞开胸怀，折断长矛
使别人乐于与你合作
行动的热忱，热忱的行动
行动动力
行动能力
行动毅力
培 养 重 点 能 力洞察能力： 观察 分析 判断 求证
应变能力： 把“死”的变成“活”的
吸引力： 需要你 喜欢你=购买你
发展事业的十大方法
* 事业发展的关键---对自己的未来负责
* 责任感需要---灵活和适应性的策略来辅佐
方法一分析
* 分析公司目标、特权和战略
* 提高自己在公司的价值
* 推算如何才能为公司做出具体的贡献
方法二—目标
* 先使你对现在的工作驾轻就熟
* 再申请新的任务或承担新的挑战
* 不断为自己设定新的目标
方法三--沟通
* 不要等着别人评价你的工作，每隔三个月找你的主管谈一次，直接听取他对你如何改进工作的建议
* 接受意见时心胸要开阔，把它作为学习的机会
* 主动寻求反馈意见，能显示你虚心好学的态度。
方法四—记录
* 将你的成绩和进步记录在案
* 总结时就能对自己一目了然
* 对成绩和进步奖励自己
* 对失败和不足惩罚自己
方法五—学习
* 学习新知识
* 对行业了如指掌
* 比竞争对手更了解他自己
* 与前沿科技保持同步
* 网络时代的今天，需要我们用互联网知识来武装自己
方法六—表现
* **积极表现，增加你的知名度
* 成为核心成员
* 多帮助他人，使你更受大家欢迎。
方法七—知彼
* 研究人的性格、行为特点及类型
* 满足他人的需求
* 创造良好的人际关系。
方法八—挑战
* 二至五年变换一个工作岗位
* 横向的变动比晋升对你的事业更有利
* 拥有创业者的决心
* 选择挑战大的岗位
方法九—自信
* 对自己能够胜任的挑战充满自信
* 自信的来源~~~~~
* 不入虎穴，焉得虎子？
方法十—定位
* 愿意重新定位，考虑更远大的前景
* 如果你现在的定位不够成功，不妨观察一下你身边的其它机会
* 在家门口找机会比在遥远的地方更容易、更便宜，所以搬到一个机会不多的地方去发展是不明智的，哪怕是为了一份好工作
发展你自己的七项秘诀
* 这七个“秘诀”其实根本不能被称为秘密，只不过是绝大多数人不了解或不懂得如何使用它们
* 这七个“秘诀”也不很新，但是任何正确使用它们的人都能因此而进入一个崭新的人生领域
秘诀一：发展源自自己
秘诀二：发展有个性无定式
秘诀三：成功源自小处
秘诀四：倾向不决定成功
秘诀五：小事成就大事
秘诀六：功到自然成
秘诀七：继续充电
