裴宏伟课程

课程目标：让竞聘者熟悉竞聘流程，做好面试前的充分准备，掌握一般群面问题的应对技巧与注意事项，有效提升竞聘的成功率...

课程目标：1.清楚面试官在选拔人才时的角色定位与责任； 2.了解面试流程的规范和要求； 3.掌握人才测评的主要方法和工具，有效提升面试的专业技能； 4.通过 “精准化选人五项修炼”的现场演练，不仅有效解决很多企业“好不容易选中一个人才，结果通知...

课程目标：1、了解绩效面谈的目的、原则和内容； 2、做好绩效面谈的准备工作； 3、掌握绩效面谈的心理运用技巧； 4、掌握绩效面谈的十大操作步骤； 5、掌握绩效面谈几种特殊问题的处理技巧; 6、掌握员工绩效改进的计划和流程。...

课程目标：1、提升和强化直线经理对人力资源管理的角色认知，清楚基于战略的人力资源管理，不仅仅是人力资源部门的事，而是企业所有管理者的责任； 2、懂得重视人力资源管理对自己的好处及如何配合人力资源部门的工作； 3、了解并掌握必备的人力资源管理专业技...

课程目标：让即将毕业的学生懂得进行个人职业生涯规划的重要意义，做好自我职业诊断，掌握应聘面试技巧和迈向职场成功的策略，以及对初涉职场毕业生的忠告，为自己成功迈向职场打下良好的基础。...

课程目标：让管理者掌握人才的选育用留技巧，实现更好留住人才的最终目的。...

课程目标：“知识是学来的，能力是练出来的”。本课程经过从第一阶段心态思维调整、第二阶段目标计划、第三阶段高效行动、第四阶段坚定信念的系统训练，一步步让学员转变心态思维，做好工作目标计划，做到自我领导，高效行动，切实提升员工自身的执行力，坚定信念，全力...

课程目标：“知识是学来的，能力是练出来的”。本课程经过从第一阶段心态思维调整、第二阶段目标计划、第三阶段高效行动、第四阶段坚定信念的系统训练，一步步让学员转变心态思维，做好工作目标计划，做到自我领导，高效行动，切实提升管理者的执行力，使其坚定信念，以...

课程目标：1、调整员工心态，激发工作活力和激情； 2、增强员工的责任感和执行力； 3、学会自我激励，坚定信念，达成业绩目标； 4、增强集体荣誉感和团队合作意识，升华团队凝聚力。...

课程目标：1、调整员工心态，激发工作激情和士气； 2、增强员工的工作责任感和团队合作精神； 3、增强员工之间的相互信任和集体荣誉感； 4、升华团队凝聚力，时刻为团队荣誉而战。...