裴宏伟课程

课程目标：“知识是学来的，能力是练出来的”。本课程经过从第一阶段心态思维调整、第二阶段目标计划、第三阶段高效行动、第四阶段坚定信念的系统训练，一步步让学员转变心态思维，做好工作目标计划，做到自我领导，高效行动，切实提升自身的执行力，坚定信念，全力以赴...

课程目标：1、掌握关键绩效指标（KPI）考核方法的操作技巧； 2、解决行政管理部门KPI指标不好量化的难题； 3、掌握基于“客户理论”的KPI考核方法的运用技巧，有效解决绩效考核“走形式”； 4、让绩效反馈面谈真正“落地”的核心操作技巧； 5...

课程目标：让大学生熟悉求职流程，做好面试前的充分准备，掌握典型面试问题的应对技巧与注意事项，初涉职场大学生常出现的心理困惑及弥补措施。通过现场大量情景模拟和训练，使大学生在应聘与面试技巧上获得很大提升，为自己成功迈向职场打下良好的基础。...

课程目标：1、了解对下属进行绩效管理的作用； 2、掌握如何设定下属认同的绩效目标和标准； 3、掌握进行绩效辅导的方式与技巧； 4、掌握让下属认同的绩效考评主体选择的原则； 5、几种典型绩效考评方法的应用技巧； 6、掌握与下属绩效面谈的技巧，...

课程目标：调整并培养学员树立良好的职业心态，激发工作激情，提高执行力，增强责任感、团队协作精神、集体荣誉感，升华团队凝聚力，为企业打造高效团队。...

课程目标：让学员了解并掌握职业生涯规划的方法和技巧，结合各自情况做好个人的职业生涯规划并做好自我管理，为自己迈向职业的成功打下良好的基础。...

课程目标：调整学员心态，激发工作激情和士气，增强责任感、团队协作精神、集体荣誉感，升华团队凝聚力，为企业打造高效团队。...

课程目标：1、认识目前企业人力资源管理普遍存在的问题，提高对人力资源管理重要性的认知； 2、清楚战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，提高对战略性人力资源管理的认知和角色定位； 3、了解人力资源规划的具体方法、工具和流程； 4、掌握组织结...

课程目标：让管理者掌握人才的选育用留技巧，实现更好留住人才的最终目的...

课程目标：1、了解对下属进行绩效管理的作用； 2、掌握如何设定下属认同的绩效目标和标准； 3、掌握进行绩效辅导的方式与技巧； 4、掌握让下属认同的绩效考评主体选择的原则； 5、几种典型绩效考评方法的应用技巧； 6、掌握与下属绩效面谈的技巧，...