何鲜课程

课程目标：更新管理理念 + 提升管理技能 + 注重实操的方法与技巧 = 课程特色 企业即人，人是企业经营中最有动能和最有价值空间的因素。一个企业的正常运作则离不开各个部门人员有效的引、选、用、育、留、展等管理环节，唯有确保这些管理环节的有...

课程目标：了解有效招聘在战略人力资源管理中的重要性；  更正以往对招聘的认知误区和不恰当的面试行为；  明确在招聘中部门经理和人力资源负责人各自需要负起的职责；  掌握如何判断招聘需求、岗位胜任标...

课程目标：每个企业都希望能发现并招募到符合企业文化和价值观、符合岗位核心素质、能力要求、同时又符合企业未来展战略发展的人才。但现实中很多企业却陷入了招聘不当尤其是关键岗位的错误配置所带来的一系列挫败：如人岗的不匹配致使员工的业绩低下；团队合作的不和谐...

课程目标：现象1：面对培训主管交来的年度培训计划，看着那笔预算，拿着签字笔的老板犹豫了…… 现象2：培训主管辛辛苦苦组织的培训，员工参与热情不高，私底下还这么议论：花钱做这些培训有什么用，还不如把钱发给我们算了…… 现象3：周末培训，...

课程目标：了解知识型员工的相关特点； 探讨知识型员工的有效管理方法与策略之一：职业生涯发展管理; 解析国际、国内职业生涯领域的发展情况； 明确面向组织的员工职业生涯发展与管理对组织的战略意义； ...

课程目标：了解知识型员工的相关特点；  探讨知识型员工的有效管理方法与策略之一：职业生涯发展管理;  解析国际、国内职业生涯领域的发展情况；  明确面向组织的员工职业生涯发展与管理对组织的战略意义...

课程目标：理解企业身处的市场环境，以及变革的重要性和必要性；  重新认识自我和企业，提升职业化意识并找到自身工作的内驱力；  调整职业态度，从观念上改变对工作固有的思维、态度和行为习惯，重塑...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：提高中层领导管理能力...