张晓彤课程

课程目标：■千里马难寻，不一定是千里马罕见，也许是伯乐没有用好的甄选方法与技巧； ■更关键的是：8 年代中后期的千里马和6 ，7 年代的跑法不一样了，如果伯乐再用以前的技术甄选，自然是竹篮打水； ■找对人用对人一直是企业最大的期望，企业也许会为...

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课程目标： 提高部门在日常工作中有效指导并激励员工的能力，使其能有效整合并充分利用每一个员工的努力，提高部门整体的工作投入度。  掌握把员工职业发展与企业绩效提升相联系的方法，使每一个员工努力的方向统一到企业发展的目...

课程目标：■千里马难寻，不一定是千里马罕见，也许是伯乐没有用好的甄选方法与技巧； ■更关键的是：8 年代中后期的千里马和6 ，7 年代的跑法不一样了，如果伯乐再用以前的技术甄选，自然是竹篮打水； ■找对人用对人一直是企业最大的期望，企业也许会为...

课程目标：了解什么是管理心理学，管理心理学的发展历程，学习管理心理学，提高学员的管理能力和领导能力。...

课程目标：1.学习管理心理学，提高管理能力、领导能力。2.掌握员工激励方法，发挥员工最大效能。...

课程目标：了解何为时间管理，掌握时间管理的技巧，掌握二项有效提高时间管理的方法：授权与会议管理。提高学员的时间管理能力，提升工作效率。...

课程目标：简介: 正如松下幸之助所说：企业即人，成也在人，败也在人。商场竞争日趋激烈的几天，优秀的人才无疑是企业最宝贵的资源。对于正处于转型关键期的中国企业来说，更为迫切的需要更多更优秀员工的加盟。作为负责选聘人才的HR人员，承担着在数以百计的求职简...