关彬课程

课程目标：1、透过学习，掌握组织行为学的核心内容 2、透过学习，了解组织行为学理论与实际结合的技巧和方法...

课程目标：1、透过学习，掌握组织行为学的核心内容 2、透过学习，了解组织行为学理论与实际结合的技巧和方法...

课程目标：1、透过学习，帮助学员了解职业化的内涵 2、透过学习，从职业化工作形象、工作态度、工作道德、工作技能几大方面帮助企业 落实职业化管理 3、透过学习，职业化是企业树立知名品牌的基石，通过塑造职业化团队帮助企业在逆 境中突围...

课程目标：1、透过培训，培养非HR经理、主管们正确、前瞻的HR新观念 2、透过培训，提升非HR经理、主管们在HRM方面的专业技能素养 3、透过培训，使非HR经理、主管们的管理能力、沟通能力得到质的飞跃...

课程目标：1、透过学习，对企业发展各个发展阶段的人力资源管理都具有什么样特点有深入了解 2、透过学习，如何在企业经营管理过程中深化人力资源管理对企业经营的支持和服务 3、透过学习，帮助各级经理人厘清经营管理过程中人力资源管理的基本规律和脉络 4...

课程目标：1、透过培训，掌握人际沟通的核心内容 2、透过培训，了解对人际沟通的技巧和方法 3、透过培训，触摸并领悟沟通的最高境界—自如沟通，完美沟通...

课程目标：1、对危机定义和特征的理解有助于建立危机意识； 2、清楚了解危机管理的相关法则有助于提高危机管理能力； 3、对危及种类的认识可以增进对危机的全面和深刻理解； 4、建立危机意识，清晰了解危机意识的培育方法； 5、充分了解危机行为，做到...

课程目标：1、通过学习，使6C和五多五少型高素质复合型人才对自己有更清晰的认识和定位，从而增加责任感和使命感； 2、从团队到五多五少，到6C，到7习惯，一脉相承地使受训人员建立发展的正能量意识，从而为个人成长和组织贡献起到积极作用； 理论与实践角...