关彬课程

课程目标：1、了解胜任素质能力模型的基本概念与运用原理； 2、掌握胜任素质能力模型的建立方法； 3、理解和掌握胜任素质能力模型在企业管理中的实际应用； 4、了解有效运用胜任素质能力模型的工作技巧与方法。...

课程目标：1. 了解沟通的基本原理和规则，了解性格基本概念，及中国式人格的特点； 2. 对SCMP四型性格、个人彩色性格、九型性格的学习，掌握常规性格特质的规律及突出 特点，能够更有针对性地与该性格类型人员的沟通，以提高人际能力、人际效果； ...

课程目标：1、透过培训，掌握人际沟通的核心内容 2、透过培训，了解对人际沟通的技巧和方法 3、透过培训，触摸并领悟沟通的最高境界—自如沟通，完美沟通...

课程目标：1、通过对绩效管理理念、度量维度、形式及工具的学习，系统地建立绩效管理的知识及应用体系； 2、对绩效的设计、应用有深刻的认识，从而帮助进行绩效管理的持续改善和提升。...

课程目标：1、了解胜任素质能力模型的基本概念与运用原理； 2、掌握胜任素质能力模型的建立方法； 3、理解和掌握胜任素质能力模型在企业管理中的实际应用； 4、了解有效运用胜任素质能力模型的工作技巧与方法。...

课程目标：1、对绩效管理有更深刻的认识和理解，明了自己的差距； 2、管理者能够切实理解绩效的内涵，更有效地推动绩效管理活动； 3、通过培训，让员工对绩效管理理解，到领会，到支持，到参与；...

课程目标：1、系统了解发展阶段特点，企业变革的必要性及变革分析，从思维创新的角度对企业发展 重新认识； 2、掌握企业变革和创新思维的方法、工具；...