梁永存课程

课程目标：√培训目标1：认识到进行时间管理的重要性与紧迫性 √培训目标2：使学员建立积极的人生态度，认识时间的价值和目标的重要性； √培训目标3：在个人时间效能管理方面更具条理性，能够区分主动性和应对性任务； √培训目标4：学会利用先进的有...

课程目标：培训目标1：理解职业、职业规划与自我的关系 培训目标2：明确在企业的背景下，如何实现个人理想; 培训目标3：指导学员设定明确的短、中、长期个人发展目标; 培训目标4：激发...

课程目标：培训目标1：增强对职业倦怠的认识和了解，体察自我的应对模式； 培训目标2：探索职业倦怠产生的根源，学会应对工作、生活中的压力； 培训目标3：掌握行之有效的缓解职业倦怠的方法，保持身心健康；...

课程目标：认识到沟通的质量决定生存的质量 建立和正确理解企业价值观，营造合作氛围 介绍如何与同事建立良好的合作关系了解沟通的原则 系统学习领导者在部门之间、同事之间的沟通方法和技...

课程目标：培训目标1：了解什么是团队，团队如何有效地工作才能取得高的绩效? 培训目标2：掌握团队的发展阶段，并能够运用适当的领导方式 培训目标3：有效地建设团队，了解团队成员在团队中担任的角色及其特...

课程目标：培训目标1：增强对自身和现实工作的了解，明晰消极情绪的危害； 培训目标2：探索情绪产生的根源，学会塑造阳光心态的方式方法； 培训目标3：激发员工的热情，帮助员工建立为自我负责的心理机制； ...

课程目标：1、 帮助新经理解除角色转换的困惑，清晰自我的角色定位，创造效益； 2. 掌握工作管理的方法技巧 – 计划，组织，执行控制，工作改善 3. 掌握员工管理的方法技巧 – 员工授权，员工培育，员工激励 4. 提升自我管理能力 – 时间管理...

课程目标：√培训目标1：树立学员的职业意识 √培训目标2：激发学员的职业责任 √培训目标3：探寻学员的职业成长路径 √培训目标4：培养学员的职业行为习惯 √培训目标5：提升学员的职业技能...

课程目标：培训目标1：增强对情绪压力的认识和了解，体察自我的压力和情绪状态； 培训目标2：探索压力和情绪产生的根源，学会应对工作、生活中的压力； 培训目标3：掌握行之有效的缓解负性情绪与压力的方法，...

课程目标：培训目标1：了解、驾驭自己情绪的能力，熟悉EQ与领导效能的联动关系； 培训目标2：掌握识别他人情绪的能力，学会情绪沟通技能，减少管理内耗 培训目标3：历练逆境/挫折下良好的心理素质和应对能...