许雪青课程

课程目标：学习和掌握薪酬设计的基本原则与系方法； 掌握薪酬设计的基本技术和工具； 了解和掌握薪酬设计的中各环节的关键点，...

课程目标：掌握组织结构优劣特点的分析和评估方法，能运用所学知识对企业现有组织结构（岗位设置）进行科学的完善和改良； 把握企业岗位分析与岗位设置的基本要点，能运用所学知识与方法独立完成本部门的工作分析，并能制作岗位说明书。...

课程目标：通过本课程学习，明确工作分析是人力资源开发与管理的一项基础性工作，它在整个人力资源开发与管理系统中占有重要的地位，发挥着重要的作用。通过理解工作分析的涵义、作用、内容、原则以及实施过程，掌握岗位设计，以及工作分析和岗位设计的方法。...

课程目标：1、帮助学员站在企业战略和全局的高度，深刻理解企业文化对企业发展的重要影响与深远意义； 2、帮助学员深入认识企业文化的构成与文化建设与落地的方法； 3、帮助企业建立尊重人、讲诚信、负责任、有效率、重团队、爱学习的积极企业文化，提升干部与...

课程目标：1、掌握应聘及面试的技能技巧 2、提高员工自我认知水平和职业素养 3、讲练结合的实战训练...

课程目标：为什么您的员工积极性不高，做事十分欠主动，不理解老板的良苦用心？什么您的员工素质太差，经常得罪客户、损失营业额、破坏公司形象？为什么您的员工跳槽事件不断，您的企业成为竞争对手的人才输送基地？为什么您的员工相互之间推卸责任，协作力太差，团队执...

课程目标：为什么您的员工积极性不高，做事十分欠主动，不理解老板的良苦用心？什么您的员工素质太差，经常得罪客户、损失营业额、破坏公司形象？为什么您的员工跳槽事件不断，您的企业成为竞争对手的人才输送基地？为什么您的员工相互之间推卸责任，协作力太差，团队执...

课程目标：通过学习，提升和强化部门经理的人员发展意识和人力资源管理认知。 通过学习，掌握部门经理和主管必备的人资管理知识和能技能。 学习和掌握部门人员管理及发展、考核的基本方法。...

课程目标：学习和掌握薪酬设计的基本原则与系方法； 掌握薪酬设计的基本技术和工具； 了解和掌握薪酬设计的中各环节的关键点，...