林恩课程

课程目标：如何制定企业人力资源战略，企业战略与人力资源战略的关系，企业人力资源需求和供给预测,人力资源规划的执行与控制。...

课程目标：1、帮助学员检视目前的企业面临的招聘管理方面的问题，提出改善建议； 2、帮助学员掌握设计专业招聘面试流程的工作方法，让面试工作更加高效流畅； 3、帮助学员掌握实用的人才测评专业技术，从此看人“不走眼”； 4、掌握结构化面试的提问和倾听...

课程目标： 让管理者深入了解自己的团队自己的部属  让管理者学会简单有效的选才方法和面试技巧  让管理者意识到培养人才是自己的首要工作并掌握培养部属的技巧  让管理者掌握运用绩效考...

课程目标： 帮助学员改变观念意识，提升对人力资源管理技能的重视度；  帮助学员学会做部门的人力资源规划和工作规划，科学的制定本部门的定岗定编和薪酬预算  帮助学员掌握本部门员工的情况，更针对性的开发...

课程目标： 让管理者深入了解自己的团队自己的部属  让管理者学会简单有效的选才方法和面试技巧  让管理者意识到培养人才是自己的首要工作并掌握培养部属的技巧  让管理者掌握运用绩效考...

课程目标：1、帮助学员检视目前的企业面临的招聘管理方面的问题，提出改善建议； 2、帮助学员掌握设计专业招聘面试流程的工作方法，让面试工作更加高效流畅； 3、帮助学员掌握实用的人才测评专业技术，从此看人“不走眼”； 4、掌握结构化面试的提问和倾听...

课程目标：1、以招聘面试及企业内部选拔人才的工作要点难点问题为切入点，讲解在招聘、面试以及在内部选拔人才方面的重点思路及技能； 　　2、从而能够帮助您快速、有效的为企业安排发展中需用的人才； 　　3、教授结构化面试技巧，使用行为面试法，深入观...

课程目标：★提高基行政工作能力，逐步成为合格的企业管理层 ★掌握行政管理中的各种技巧，提升行政风险管理技能 ★运用专业的测评工具，了解自己的行为风格并掌握针对性的改善方法 ★学会快速判断其它人行为风格并与之有效沟通的技巧，提升办事效率 ...