邱柏森课程

课程目标：如何调动员工积极性...

课程目标：有效激励和下属辅导技巧提升...

课程目标：员工激励与有效授权...

课程目标：如何利用营销价值链，科学导入年度经营计划的制定流程； 如何科学的确定年度经营目标； 如何基于问题分析，有效生成年度营销策略； 如何在不同的预算下调整营销组合的方法； 如何快速确定营销管理与人力资源管理的工作重点； 如何将营销策略与...

课程目标：如何利用营销价值链，科学导入年度经营计划的制定流程； 如何科学的确定年度经营目标； 如何基于问题分析，有效生成年度营销策略； 如何在不同的预算下调整营销组合的方法； 如何快速确定营销管理与人力资源管理的工作重点； 如何将营销策略与...

课程目标：1.明确定义企业关键人才标准 2.掌握选拔关键人才的流程 3.掌握选拔关键人才的标准 4.学会建立关键人才的培养机制 5.了解关键人才培养的内容 6.关键人才培养方法 7.掌握用利益激励使用关键人才 8.掌握用成就激励使用关键...

课程目标： 如何利用营销价值链，科学导入年度经营计划的制定流程；  如何科学的确定年度经营目标；  如何基于问题分析，有效生成年度营销策略；  如何在不同的预算下调整营销组合的方法...

课程目标：本课程将全面系统地介绍，如何通过导入科学的方法和流程，有效的制定年度经营计划。通过本课程的学习，可让学员掌握：如何利用营销价值链，科学导入年度经营计划的制定流程；如何科学的确定年度经营目标；如何基于问题分析，有效生成年度营销策略；如何在不同...

课程目标：1、学习如何构建企业文化理念体系？ 2、掌握如何以机制保证企业文化的落地？ 3、掌握灌输企业文化的具体方法？...

课程目标：1、了解中层执行中的常见错误 2、明确在执行中自己的角色 3、掌握有执行前某准备的工作方法 4、掌握执行中控制的流程和方法 5、掌握执行后如何进行总结提升 ...